На 21 процент меньше зарплата! Где протест?

Мой последний гендерный разрыв в оплате труда, который я пережил год назад. После восьми лет работы журналистом-фрилансером у меня снова была постоянная работа. Пришла первая зарплата, и мой муж, также редактор, и я склонились над нашим чистым доходом, чтобы пересчитать, сколько все заплатят в наш семейный бюджет.

На нашем первом свидании, двенадцать лет назад, мы заработали примерно столько же. Я знал, что теперь все будет иначе - у меня было 83% работы, он работал полный рабочий день. Когда я увидел разрыв в черном и белом, я подавился пивом после работы: на треть меньше, несмотря на тот же налоговый кодекс. Черт, так много - как это могло быть? Я потерпел неудачу на разговоре о зарплате? Было ли это доказательством того, что моя любовь к экспериментам на работе обычно превышала мое стремление к безопасности? Или разрыв также имел какое-то отношение к тому факту, что я была женщиной, а точнее - матерью, которая больше не была столь продуктивной и гибкой из-за детей?

Может быть, это была смесь всего - и еще несколько причин? Той ночью я долго лежал без сна: как далеко будут распространяться ножницы? В моем кругу друзей (большинство из них между 35 и 55, у многих есть дети) есть ровно две пары, в которых она зарабатывает больше, чем он. Для остальных - и женщины ни в коем случае не сокращали свое рабочее время до гомеопатических доз - разрыв в заработной плате колеблется от десяти до 40 процентов. Статистики должны быть довольны этим: в среднем это соответствует приблизительно 21 проценту, который разделяет среднюю валовую почасовую заработную плату женщин и мужчин. С другой стороны, это просто злит меня.

Источник: Федеральное статистическое управление, 2018 год (данные за 2017 год).

Большой протест в Германии пропал - хотя факты вызывают протест

От нескольких сотен до тысячи евро меньше в месяц зависит от целой цепочки потерь: почти на 50 процентов меньше дохода, чем мужчины собирают женщин в течение всей их профессиональной жизни, подсчитала директор по исследованиям Гамбургского института международной экономики Кристина Болл. В зависимости от отрасли, это составляет до полумиллиона. Позднее соответственно меньше пенсии, в Германии разница в размере пенсии по полу составляет 53%.

Источник: еженедельный отчет DIW 43/2017 (данные за 2012 год).

Неудивительно, что почти каждая пятая женщина старше 65 лет подвержена риску бедности. Почти с каждым из этих чисел мы значительно выше среднего по ЕС. И годами. Уже это должно было привести нас к сотням тысяч людей на улицах перед административными учреждениями, судами и парламентами, чтобы разрыв в заработной плате сократился, как дряхлый шар. Но большой протест? Останавливались в Германии до сих пор.

Источник: Федеральное статистическое управление 2018

Источник: Евростат 2018 (данные за 2016 год)

Женщины не должны соглашаться на более низкую заработную плату

Зачем? Конечно, причины гендерного разрыва в оплате труда сложны. Виновная паршивая средняя зарплата женщин редко бывает злым мачо-боссом. Но смесь многовековых растущих недостатков, постоянных образцов для подражания - а иногда и самого нашего поведения. Разобраться и заняться всем трудоемко, утомительно и неприятно, это требует времени, сил и нервов.

Но мне также кажется, что многие смирились с низкой заработной платой, как с ломом кальцинированной кофемашины.

Следуя девизу: Достаточно. Исследователи называют это «нормативной силой существующих условий».

Исследование, проведенное Университетом Констанца, показывает, к чему приводит разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами: судя по женщинам и мужчинам, насколько справедливо они оценивают определенную заработную плату, обе женщины вполне могут получить заработную плату, равную восьми процентам ниже этой. Мужчина лжет. Таким образом, вместо 100 евро, есть только 92 - просто, потому что у человека, который делает работу, есть грудь вместо пениса. «Мы не меньшего рода», - писала суфражистка Анита Аугспург в 1912 году в своем «Пробуждении к избирательному праву женщин». Ну, вы должны сказать столетие спустя: если дело касается зарплаты, то, видимо, пока.

Это должно что-то двигать!

Честно говоря, так не может продолжаться. Наконец-то что-то должно измениться - в головах, компаниях, парламентах. Потому что шансов на это практически нет: экономика находится на подъеме, компании ищут профессионалов, разнообразие - это слово в тренде. Все это дает работникам огромные возможности требовать от компаний больше заработной платы, лучших рабочих мест и более гибкого рабочего времени.

Есть такие страны, как Дания или Великобритания, которые уже оказывают давление на компании, чтобы заполнить их разрыв в оплате труда.Есть изобретательные умы, как Юлия Боргграфе, бывшая глава отдела кадров в Messe Berlin, или Хенрике фон Платен из инновационной лаборатории Fair Pay, которые разрабатывают концепции о том, как более справедливо оценивать работу женщин и мужчин, и ликвидируют разрыв в заработной плате в компании.

Но, прежде всего, все больше и больше женщин настолько возмущены разницей в оплате труда, что перестают воспринимать ее как должное или обвиняют в этом, а вместо этого громко и уверенно борются с ней. В Голливуде победители Оскара, такие как Дженнифер Лоуренс и Патриция Аркетт, выразили свое разочарование на открытой сцене или в открытых письмах. В Германии такие актрисы, как Марен Кройманн или Катрин Сасс, рассказали о собственном опыте разрыва в оплате труда. Журналист ZDF Бирте Майер и мастер-плотник Эдельтрауд Уолла боролись за свое право на справедливую оплату через различные судебные органы. На забастовках женщин в Исландии или Испании - и в этом году в Международный женский день впервые в Германии - миллионы людей уходят с работы в знак протеста.

Что должно случиться, чтобы сделать женщин более справедливыми?

Мы представляем пять стратегий для женщин, которым платят справедливо (строгие законы, больше денег для социальных профессий, больше женщин в профессиях STEM, частичная табу, больше разговоров).

Но есть еще шестой. По общему признанию, это стоит больших нервов, но это также особенно важно: мы должны часто противоречить тем, кто хочет убедить нас, что женщины главным образом виноваты в разрыве в оплате труда. Поскольку они работали неполный рабочий день слишком часто, выбирали низкооплачиваемые профессии, слишком мягкие переговоры. А остальное, так называемый скорректированный разрыв в размере около шести процентов, который на самом деле основан на прямой дискриминации, теперь действительно представляет собой Kinderpups.

Источник: Boll / Lagemann 2018: Разница в оплате труда между мужчинами и женщинами в странах ЕС на основе SES 2014, DOI: 10.2838 / 978935

Если вы встретите такого человека, пригласите его на кофе. И сначала подсчитайте, сколько шесть процентов для среднего годового дохода Германии составляют 34 285 евро: 2057 евро. Это действительно тривиально?

Затем посвятите себя теории долга: если женщины хотят больше денег, почему они больше не работают, станьте топ-менеджером в ИТ-группе и договоритесь о следующей возможности так сильно, что бонусы будут только пузыриться? Женщины уже много работают, в среднем 45,5 часов в неделю, даже на час больше, чем мужчины.

Источник: Второй доклад федерального правительства по гендерному равенству за 2017 год (данные за 2015 год).

Проблема в том, что им платят только треть, мужчинам - больше половины. Решение было бы: больше неоплачиваемой работы в мужских руках, больше оплачиваемых в женских руках. Но реализация терпит неудачу, как известно часто.

Скандал: матери зарабатывают значительно меньше женщин до рождения своих детей

Только недавно международная исследовательская группа подсчитала, что матери в Германии зарабатывают только 61 процент от того, что они получили за год до рождения, через десять лет после рождения первого ребенка - главным образом потому, что с тех пор они работают только полдня или больше не работают. Точно: это скандал.

Но это не только вина матерей, которые якобы предпочитают осознавать себя между подгузниками и швабрами, чем на работе. Но так же часто отцы, которые боятся или просто не хотят сокращать свое рабочее время в пользу детей, начальники, которые держат мужчин в неполный рабочий день или отпуск по уходу за ребенком, и - что удивительно - зачастую гораздо более низкие зарплаты женщин, которые (особенно в сочетании с упавшей во времени системой налогообложения ключевое слово: разделение супругов) разделение домашнего хозяйства и занятости в соотношении 50:50 часто приводит к экономическому безумию.

Уровень заработной платы в промышленности, где преобладают мужчины, уменьшается, когда там работает больше женщин

Ваш коллега вмешивается, с хорошо зарабатывающим инженером в доме, ситуация будет выглядеть иначе? Правильно. Но, вероятно, не помогло бы, если бы внезапно сменились все женщины в профессиях STEM, в конце концов, также существует нехватка квалифицированных рабочих в домах престарелых и детских садах.

Помимо этого, исследования показывают, что увеличение доли женщин в некогда доминирующей отрасли промышленности не приводит к тому, что женщины внезапно получают там огромную прибыль. Но средний уровень заработной платы в отрасли часто падает - потому что женщины получают меньше, чем их коллеги-мужчины.

Кроме того: Во многих «мужских отраслях» повышение действительно высокооплачиваемых должностей для женщин особенно затруднено. Инженер также страдает от гендерного разрыва в оплате труда - по общему признанию, на более высоком уровне, чем социальный педагог.

Сумасшедший! Женщины, которые требуют больше денег, противоречат понятию женственности

Тогда женщинам надо договариваться сложнее, звонит ваш собеседник. Тоже правильно. Единственный вопрос: это поможет? На основе многочисленных исследований поведенческий экономист Ирис Богнет привела убедительные аргументы в пользу того, что женщинам намного труднее зарабатывать на переговорах по зарплате. Сам факт, что они требуют чего-либо, противоречит общему представлению о женственности.Astray? Верно.

Но вместо того, чтобы волноваться об этом, Бонет рекомендует разыгрывать открытые карты со следующим покерным окладом: укажите партнеру по переговорам на проблему стереотипных клише, а затем выйдите на ринг дружелюбным, но решительным образом. С поведенческой экономической точки зрения, пытаясь приспособиться как женщина на работе к правилам мужчин, а именно, в любом случае, пробежка по колесу хомяка. Приговор Боне действительно прогрессирует с равными правами, когда правила меняются. Например, вместо того, чтобы сдавать предметы и деньги, компаниям придется раскрывать, почему, кто и сколько зарабатывал и на какой должности. Только тогда различение станет видимым. И можно бороться.

Гендерный разрыв в оплате труда не должен оставаться запретной темой!

Убедите ли вы этими аргументами ваше кофейное приглашение? Честно говоря, я не знаю. Но вы двое сделали, по крайней мере, то, на что еще вряд ли кто-нибудь осмелится: вы говорили. О женщинах, мужчинах и деньгах - по мнению социолога Ютты Алмендингер, отличная тема табу нашего времени. Если мы хотим восполнить разрыв в оплате труда между полами, у нас ничего не останется: мы должны нарушить это табу. Потому что от этого многое зависит. Поэтому: Обсудите! Вопрос! Hassles! На работе и дома. С партнером, коллегами, руководителем. И сразу начнем с: когда был ВАШ последний момент разрыва в оплате труда?

Обмен в сообществе ChroniquesDuVasteMonde: А как ты?

Мы рассматриваем обмен и прозрачность как важный шаг к переменам. Каков ваш опыт использования гендерного разрыва в оплате? Вы получаете то, что заслуживаете? Также по сравнению с коллегами-мужчинами? Или зарплата такая же, но с надбавками или бонусами мужчины считаются больше? Какой у вас опыт работы с начальством, обсуждением заработной платы и повседневным женоненавистничеством на работе? Поговорите в сообществе ChroniquesDuVasteMonde - мы с нетерпением ждем захватывающих дискуссий!