Что лучше? Работать меньше или больше?

Летом 2001 года - моему сыну было три года, моей дочери едва исполнился год, - я сказал на детской площадке, что наш сын приходил к няне три дня в неделю с девятью месяцами, а наша дочь - с полгода. «Вот как мало ты ее отдала, у меня никогда бы этого не было!» - сказала одна из матерей. Я ответил многозначительно. И я чувствовал себя чрезвычайно современным и раскрепощенным.

В 2007 году я должен был публично обсудить гендерные роли с другим журналистом. Мы оба работали свободно - она больше, чем я, потому что она жила отдельно и должна была зарабатывать на жизнь для себя и своего сына в одиночку, в то время как мне посчастливилось иметь партнера с фиксированной зарплатой. Кроме того, я поделилась своими взглядами: домохозяйство и семья - это не только женские проблемы, профессиональная самореализация и зарабатывание денег не должны быть привилегией мужчин. Другой все еще был недоволен мной: «Ну, вы работаете, но только настолько, что это не становится слишком напряженным, вы просто берете лучшее из обоих миров!» Почему нет? »- спросил я. Я предпочел, а не в невыгодном положении.

В сентябре 2013 года появилось продолжение большого исследования ChroniquesDuVasteMonde «Frauen auf der Sprung», а также интервью с директором исследования Юттой Альмендингер. В ней профессор социологии сетовал на положение молодых женщин, которые «сидят на корточках со своими детьми на работе полдня, все очень гибкие, но на самом деле они разбираются». Способность сокращать рабочее время приводит к тому, что среднестатистическая женщина «отныне работает неполный рабочий день и вынуждена прощаться со своими планами карьеры, хотя она сможет показать достаточно близкую историю трудоустройства, но в лучшем случае остаться в хорошей средней позиции» , Через пятнадцать лет после рождения моего первого ребенка я не чувствую себя неудачником, но не являюсь образцом для подражания, который вписывается в будущее.

Я никогда не планировал

Чтобы стать образцом для подражания, очевидно, что уже недостаточно иметь стабильную ситуацию на работе и налогового бухгалтера, работающего матерью с внештатной работой на неполный рабочий день: я должен был помешать моему мужу больше заниматься семейной работой, уделять меньше внимания детям, прикладывать больше усилий, занимать руководящую должность а также должен планировать свою карьеру целенаправленно. Но я почти никогда не планировал. Большую часть времени я отвечал так, как мне показалось наиболее подходящим и прагматичным в данной ситуации, а именно: я выбрал наилучший возможный компромисс между моими собственными и нуждами семьи.

Моя незапланированная карьера началась с того, что я забеременела сразу после обучения редактору и журналисту: в 27 лет у меня родился ребенок, у меня не было работы и опыта работы. Мой муж, на пять лет старше меня, уже занимал постоянную должность. Признаюсь, перед лицом этого созвездия мы не рассматривали никакого другого решения, кроме этого: он продолжал работать, а я остался дома.

В конце концов, мне было ясно, что мое образование скоро не будет стоить суеты, если, как обычно, я буду заботиться о ребенке только три года. Кроме того, я быстро поняла, что быть матерью недостаточно, чтобы наполнить меня - и что мне так унизительно и страшно быть материально зависимым от моего мужа: наш сын пришел к няне. Я начал работать свободно. Сначала это было медленно, потом лучше, в конце концов. В 2000 году у нас родилась дочь. В 30 лет я работала не по найму, работала неполный рабочий день матерью двоих детей. Я сегодня. В последние 15 лет я работал больше (почти весь день), иногда меньше (почти не работал). Твердые штатные должности, которые мне предложили мои клиенты, я отказался.

С точки зрения карьеры это, безусловно, было ошибкой: мой муж теперь занимает руководящую должность. Я, работающий вне корпоративной иерархии, действительно добился профессиональных достижений. Однако я отказался от восхождения в смысле «все больше и больше ответственности, все больше и больше творческой свободы, все больше и больше денег», как правило, женщины. Почему? Потому что мне не хватает воображения, чтобы представить, как на полпути расслабленная семейная жизнь возможна, если оба родителя находятся в корсете на постоянной работе.

Мне нравится быть с моими детьми

Хотя я работаю гибко, хотя мой муж моет одежду, готовит еду, учится с детьми или приводит их к врачу, хотя наш сын и дочь уже очень независимы, всегда есть этапы, на которых что мы, родители, с трудом можем справиться, помимо работы, с предсказуемыми задачами и неожиданными проблемами, которые жизнь приносит со взрослыми детьми.Это этапы, на которых замороженную пиццу подают каждую вторую ночь, когда больной ребенок означает либо организационную катастрофу, либо очень виноватую совесть, потому что он должен оставаться дома весь день один, где мы с мужем в основном живем общаясь друг с другом в виде списков дел, и мы видим так мало наших друзей, что не уверены, есть ли у нас их еще. Я знаю одиноких родителей, которые постоянно так живут. Я никогда не мог побороть себя, чтобы добровольно взять на себя такую жизнь в вечном галопе.

Кроме того, даже если в наши дни это предложение звучит почти задом наперед - по крайней мере, когда женщина произносит его: мне нравится быть со своими детьми, особенно потому, что они старше. Я понимаю, что скоро им не придется разговаривать со своими родителями, готовить еду или ходить в кино. Но до тех пор, пока им так хочется, я хочу - не только на один раз - время, чтобы они их взяли. Между прочим, мой муж завидует этой свободе, как я завидую ему время от времени за его карьеру.

Работодатели должны понимать, что семья стоит времени

Я всегда хотел работать из-за радости и независимости. Чего я не хотел: семьи, где оба родителя делают карьеру целый день. Я не верю, что это обязательно должна быть мать, которая делает более короткую карьеру. Я твердо верю, что мужчины тоже могут воспитывать детей - с самого начала. Если бы мой муж не начал работать намного раньше, чем я, я бы не была беременной и безработной без работы, если бы эти обстоятельства не привели меня на неполный рабочий день, возможно, все было бы совсем иначе. «Совершенно другое» автоматически означает «намного лучше», я не знаю. Что я точно знаю: моя жизнь, как и любая другая, также состоит из компромиссов, и мне она все еще очень нравится. Хотя пока я не добился максимального профессионального успеха.

Компания и особенно работодатели должны, наконец, понять, что семья стоит много времени. Что матери и отцы, которые сокращают свое рабочее время, обычно не делают этого из-за отсутствия профессиональных амбиций. Эта преданная работа за 20 часов в неделю является такой же возможной, как и за 40. Тем не менее, интересные, требовательные должности по-прежнему присуждаются в соответствии с девизом «полностью или не совсем». Пока дело обстоит так, компании не могут рассчитывать на женщин - и все чаще на мужчин - таких, как я. Это прежде всего работодатели, которые должны изменить свое отношение. Не мы.