6 января Закон о прозрачности платежей окончательно вступает в силу. Он требует от работодателей при определенных условиях предоставлять информацию о зарплатах коллег, и многие приветствуют его как «закон о большей справедливости в оплате труда», но кто именно может извлечь выгоду из закона и что нам нужно сделать, чтобы быть точным Является ли EntTranspG действительно шагом к более равным правам? Или закон, в конце концов, является простой формальностью, за которую несколько хорошо оплачиваемых политиков похлопывают по спине?

Чтобы узнать это, мы поговорили с блогером и юристом Ниной Штрасснер. Трудовое право является их специальностью - оно может дать нам надежную оценку того, как новый закон повлияет на нашу рабочую среду.

F Mag: Госпожа Штрасснер, как мне действовать в качестве сотрудника, когда я спрашиваю информацию о зарплате моих коллег?

? Конкретно? К сожалению, этот новый судебный иск является камнем преткновения, который почти проходит через закон. По крайней мере, в настоящее время, потому что у нас все еще нет юрисдикции и потому что закон предлагает много точек конфликта.

Уже то, кому вы должны направить запрос о предоставлении информации в компании, зависит от того, как организован работодатель. Однако работодатель обязан убедиться, что его сотрудники знают, как действовать.

Между прочим, министерство по делам семьи разместило шаблон в сети, и это здорово.

Каков был бы грубый путь, которым я должен был бы пойти как рабочий?

Есть ли рабочий совет, кто-то спрашивает там в письменной форме и должен также назвать виды деятельности, которые вы считаете равными или сопоставимыми с вашими. Затем производственный совет запрашивает необходимую информацию у начальника, и во многих случаях первые споры будут на этом этапе из-за того, что объем информации или группы сравнения не принимаются.

Тот, кто здесь не адвокат, на самом деле сейчас не имеет никакого желания.

Если трудового совета нет, работодатель несет прямую ответственность и, возможно, должен будет согласовать обязанности с договаривающимися сторонами. Работодатель должен дать свой ответ в письменном виде в течение трех месяцев и критерии, которые он имеет для «сопоставимости»? открыл Тот, кто здесь не адвокат, на самом деле сейчас не имеет никакого желания.

Что именно мне скажет информация, если я ее получу?

Хорошо, что ты не? спросил. Это не очень конкретно. Никто не может знать с этим законом, что зарабатывают мистер Майер или миссис Шульце за столом напротив. Изучается только то, что сопоставимые работники другого пола в среднем экстраполируют на постоянную работу.

Кроме того, может быть запрошено не более двух «надбавок», которые выплачиваются на заработную плату. Учитывая тот факт, что здесь играет большая часть музыки, ограничение составляет «Два»? на мой взгляд контрпродуктивно.

Нина Штрасснер - специалист по трудовому праву, бизнес-посредник и автор книги. Ни один ребенок не является решением проблемы. Она пишет регулярную колонку в MOM ChroniquesDuVasteMonde и предлагает женщинам и матерям о ее платформе как «Juramama». с этого года специальные онлайн-тренинги и конкретные юридические консультации для всего, что движет их правами на рабочем месте.

© Нина Штрасснер / Частное лицо

Что на самом деле означает «сопоставимый»?

Этот момент был одним из классических наболевших моментов со времени введения AGG [Общего закона о равном обращении] несколько лет назад, что вызывает неопределенность.

Работодатель, естественно, не сочтет другого работника сравнимым, истца слишком большим или совершенно другим. Законодатели вряд ли могут сформулировать какие-либо критерии, потому что каждая работа различна. Но есть несколько практических правил, и они также в законе.

Один уже подозревает ярмарку в беде. С обеих сторон.

? DC? это действие, когда вы выполняете аналогичную или идентичную работу на разных работах.

? Эквивалент? Это скорее общий взгляд на такие факторы, как фактическая работа на месте, необходимая подготовка или условия работы, в которых ведется работа. Трудовые или производственные различия могут также использоваться для оправдания неравенства.

Один уже подозревает ярмарку в беде. С обеих сторон.

Что я могу сделать с информацией, которую теперь должен предоставить мне мой работодатель?

Если работодатель не признает свою ошибку или хочет ее распознать и не исправляет ее сам, то, что он должен сделать немедленно, как свидетельствует закон: начать драку. Еще один больной вопрос.Как легко начать ссору с вашим партнером дома, так сложно сделать это на рабочем месте и подать в суд на работодателя на основании закона.

Это требует огромного количества инициативы и мужества от рабочих.

На мой взгляд, это одна из самых больших слабостей закона. Это требует огромного количества инициативы и мужества от рабочих.

Если они даже работают в достаточно большом бизнесе, существует много пробелов и лазеек от запроса до исполнения. Кроме того, процедура трудового суда всегда стоит работнику денег, даже если он выигрывает и юридически не застрахован. Это уже мешает многим отстаивать свои права, даже если они явно подвергаются дискриминации.

Должен ли я бояться дальнейших недостатков, если я запрашиваю информацию и, если необходимо, принимаю меры против справедливости в оплате?

Вопрос возникает для любого, кто устраивает работодателя или даже просто «раздражает», потому что он хочет иметь информацию и, таким образом, делает больше работы для босса. Никто не хочет быть нарушителем спокойствия. Но не тянет за стол тоже. Законодатель признал проблему в законе о прозрачности пошлин и прямо прописал в законе, и это, хорошая старая школа, «измерить запрет? называется.

Любой, кто запрашивает информацию или дает показания в качестве свидетеля или поддерживает кого-либо в этом, не должен находиться в невыгодном положении. Этот пункт дает юристам возможность подать в суд на это основание или на рабочие советы, чтобы действовать.

Закон нуждается в большом количестве борьбы с слишком маленьким результатом.

Как доказать такие недостатки и отношение к платной информации в отдельных случаях, это другой вопрос и снова борьба за себя. Я повторяю: закону нужно много бороться с слишком малым результатом.

У меня есть только срочный контракт - не слишком ли вероятно, что он не будет продлен, если я вызову такие проблемы у своего работодателя?

К сожалению, я не считаю эту проблему необоснованной. Конечно, это не будет разрешено продлить по этим причинам, но кто за этим стоит и может также доказать это в суде. Временные контракты без причины - это, на мой взгляд, легализованная возможность дискриминации, которая так часто используется на практике, когда у тебя перехватывает дыхание. Причины указывать не нужно, договор заканчивается просто. Во время беременности, в болезни, а также в «правильном восприятии», если это раздражает босса.

Временные контракты без причины - это, на мой взгляд, легализованная возможность дискриминации, которая так часто используется на практике, когда у тебя перехватывает дыхание.

Вот почему необеспеченные пособия после 15 лет также окончательно отменены, если вы действительно серьезно относитесь к женщинам и приобретениям. Так называемые сроки? Согласно TzBfG, это может быть поддержано для меня, их более чем достаточно для гибкого рынка труда.

Какие лазейки для работодателей? Может ли он отказаться от моей информации?

На практике всегда много лазеек, но он не должен отказываться от информации. Он должен комментировать. Запись. Также о сопоставимости и применяемых критериях. Эти заявления затем подлежат проверке в судебном порядке, и это является авансом. Если он ничего не говорит, подозревается «неравное обращение»? Но тогда это должно быть вызвано, вы только выиграть легче.

И вот тут уши звенят: нужно быть в седле, чтобы иметь возможность доверять или позволить себе все. Женщины - и особенно молодые женщины и мужчины - просто нет, и закон должен помочь им.

Что я могу сделать, если я работаю в небольшом бизнесе с менее чем 200 сотрудников?

Самое большое неудобство - это ограничение в 200 человек. Он не был задуман в первоначальном проекте и, на мой взгляд, подорвал весь закон. Предприятия такого размера уже имеют структуры, которые избегают значительной дискриминации из-за других законов и руководств.

Многое происходит в небольших компаниях. 50 сотрудников недостаточно. Для них нет претензий от EntgTranspG. Они должны пройти AGG, и он не работал в течение последних нескольких лет.

По вашему мнению, каковы шансы, что закон действительно поможет сократить разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами?

Вы имеете в виду этот зловещий гендерный разрыв в оплате труда, которого на самом деле не существует? потому что вас не принуждают к "женской работе"? работать или иметь детей, или все это лишь вопрос навыков ведения переговоров? или? статистическая интерпретация? это?

Этот закон имеет смысл и очень важен, но, к сожалению, не так хорошо реализован, как считалось раньше.

Я видел различные трудовые договоры в течение десяти лет. Я ежедневно вижу, как женщинам и мужчинам платят, как на них заключаются срочные контракты, или почему они расторгнуты или им отказано в пособиях, потому что они предназначены на неполный рабочий день? не предоставляются Разрыв есть, и она высокая, и я вижу ее каждый день.

Поэтому, с точки зрения адвоката, я благодарен за все, что вносит ясность, и, консультируя работодателей или работников, дает мне возможность делать четкие заявления. Этот закон имеет смысл и очень важен, но, к сожалению, не так хорошо реализован, как считалось раньше.

La verdad sobre los impuestos | Murray Rothbard (May 2024).