"Стажировка - наше чудо-оружие?
ChroniquesDuVasteMonde WOMAN: Что эти женщины ищут для возобновления карьеры?
АННТИТ УОРЛИМОНТ: Сильно отличается? от выпускника докторантуры до офисного клерка, жен и разведенных, родителей-одиночек, а также матерей, чьи дети уже вышли из дома. Многие женщины также приезжают, потому что они страдают от разлуки с новым законом о содержании и вынуждены работать. Наш средний возраст - 46 лет, возраст, когда многие женщины испытывают серьезные биографические изменения. Их объединяет желание вернуться в бизнес. И часто, к сожалению, сильная неопределенность, насколько их собственная ценность.
Откуда это?
Многое проистекает из внутренней изоляции. Так быстро вы не можете видеть, как существуют внутренние стены. Через некоторое время возникают сомнения в себе, почти все женщины говорят нам. «Могу ли я еще», кто хочет меня? ? Эти вопросы грызут один, если кто-то из профессии больше не работает. Профессиональный мир становится чем-то угрожающим для некоторых, они боятся, что больше не смогут идти в ногу.
Сейчас женщин старше 50 лет раскатывают, но не красную ковровую дорожку. Как реально выглядит ситуация?
Это всегда зависит от того, какое условие кто-то приносит. Но и то, во что кто-то готов инвестировать, например, образование. Я не переживаю, что с 50 покончено. Но, конечно, вы должны быть реалистами. После долгого перерыва вы не доберетесь до вершины лестницы, и иногда вам придется бороться за хорошие условия. Намного более перспективным, чем официальный рынок труда для нас, является скрытый рынок труда, выходящий за рамки объявлений о работе. Это вакансии, которые нигде не рекламируются, потому что они не рекламируются или еще не объявлены. Эти сообщения, скорее всего, будут получены через незапрошенное приложение или личное присутствие? так что будьте в нужном месте в нужное время и вдохновляйте работодателя. Вы должны быть творческими для этого. Классический способ рекламы в объявлениях о работе часто не идет намного дальше.
Как вам удается развеять сомнения в себе и поощрять женщин?
Наш опыт показывает, что в группе много чего происходит. Здесь женщины испытывают поддержку, признание и большую солидарность. Для многих это новинка. Мы также работаем с психологическими средствами самоуверенности и самопознания. Выход за пределы своих ментальных ограничений и создание большего пространства для маневра - это самое важное для нас. Обратная связь от группы, а также от личного окружения играет важную роль. Мы призываем наших участников получить этот отзыв. Для многих это новый опыт. Доверие к группе также позволяет честно говорить о страхах и неуверенности в себе и переписывать их во что-то позитивное.
Звучит хорошо ? но так ли это просто?
Здесь тоже помогают другие, у которых часто другое видение вещей. Например, если кто-то боится, что ему не удастся поспеть за 20-летними коллегами, эту проблему можно поставить на вопрос о том, что они могли бы внести в молодой команде. Решающим является изменение перспективы. Чтобы справиться со своими собственными идеями и способностями, многие женщины давно откладывают это ради семьи. Для многих, однако, самым большим тестовым прогоном является сам курс: женщины не знают друг друга четыре дня в неделю для своего собственного будущего. Многие имеют виновную совесть в своей семье и думают, что должны оправдать себя.
Ваш курс также включает двухнедельную стажировку в компании, которую участники должны организовать самостоятельно. Это работает?
О да, стажировка - это наше чудо-оружие. Речь идет о том, чтобы сделать первый шаг? и это именно то, что происходит со стажировкой. Вы смотрите на профессиональный мир без обязательств. И часто стажеры понимают, что у них еще много работы. Для некоторых стажировка даже приводит к более позднему трудоустройству. У нас был только положительный опыт во время стажировки, для многих женщин это как освобождение - на самом деле рискнуть на практике и преодолеть свой страх перед этим. В конце концов, почти все они когда-то имели или изучили профессию.
Предложить себя в качестве женщины в свои 50 лет в качестве стажера не должно быть легко для самых маленьких. Как вы вовлекаете женщин?
Придерживаясь этого. Мы начинаем говорить об этом в начале третьей недели и сопровождаем это. Конечно, многие женщины поначалу очень колеблются. Но есть много хороших аргументов. Мы работаем над ними вместе, а также о шагах, которые необходимо предпринять, чтобы пройти стажировку. Найти правильного, инициировать контакты, узнать.Каждый участник создает короткий профиль, с которым она может подать заявку. Мы регулярно подключаемся. 70-80 процентов участников фактически проходят практику.
А что вы сообщаете?
Больше всего опыта, что они получили положительный ответ. Тем не менее, самый важный опыт заключается в том, чтобы увидеть, что вы не так уж там? потому что это часто страх. Это отличный мотиватор для осознания того, что вы можете не отставать, а также поделиться своими знаниями и навыками. Мы также часто обнаруживаем, что женщины, которые действительно хотели начать что-то новое, после стажировки, но вернулись к своей старой профессии. Потому что они ценят то, что могут и чему научились.
Многие из ваших участников ранее отправили бесчисленные заявки и получили отмены. Что ты делаешь по-другому или лучше?
Конечно, мы консультируем по стратегии приложения и как себя вести во время собеседования. И мы также советуем нежелательные приложения. У нас уже было много хорошего опыта с этим, потому что женщины часто развивают хорошее представление о том, где они могут хорошо вписаться. Конечно, мы не можем гарантировать отсутствие отмен. Это часть этого. Любой, кто боится отказа, не должен выходить из дома, потому что отказ и критика могут произойти где угодно. Вы должны научиться обращаться с этим, а не понимать это как личную деградацию. Это будет успешным, только если вы излучаете решимость и уверенность в своих силах. И это то, что вы узнаете в нашем курсе.
Как вы этому научитесь?
Мы призываем женщин осознать свои желания и способности. Кто я, что я могу сделать, чего я хочу, чего я уже достиг? Только те, кто знают и ценят себя, могут донести до внешнего мира решительную и ясную картину себя. Многие женщины склонны извиняться за свой возраст или долгую семейную преданность. Но это неправильный подход. Работа на дому также является ответственной работой, хотя она неоправданно вознаграждена и не имеет высокого приоритета в обществе. Мы сознательно говорим не о распаде семьи, а о домашнем рабочем месте. Только когда женщины узнают о своем опыте и достижениях, они осмеливаются предъявлять требования.
И это работает?
Почему бы не это? Женщинам, которые давно не работают, не нужно чувствовать себя просителями. Вы не стали дилетантом об этом. Напротив, мы знаем от многих работодателей, насколько они ценят организационные навыки и многозадачные качества матерей, которые обычно высоко мотивированы.
Насколько важна сеть?
Часто это решающий фактор. Многие женщины думают, что только у работающих людей есть сеть, но, конечно, у них есть. И это чрезвычайно важно развивать и использовать это. Многие стажировки и последующие рабочие места были созданы с нами через личную сеть участников, а также за пределами своего курса и сети «нового старта». Этот опыт является положительным сюрпризом для многих женщин. Наши группы остаются на связи после окончания курса и продолжают встречаться как «команды успеха». Это доказало себя.
Помогите социальным сетям, таким как Facebook, LinkedIn или Xing?
Мы больше заинтересованы в налаживании связей между участниками. Удивительно, что многое происходит благодаря личным средствам, контакты инициируются, и отношения часто очень крепкие. Участники знают, что ищут другие и что движет ими, и часто приносят с собой импульсы. У нас также есть хороший опыт работы с местными женскими сетями, где люди встречаются за лекциями или семейными столами. Личная встреча приносит, по моему мнению, более одной связи в социальной сети.
Что вы посоветуете женщинам, которые не могут доказать такой курс, как ваш?
В большинстве крупных городов есть предложения для женщин-репатриантов. Это варьируется от семинара для начинающих основателей, непрерывного образования и повышения квалификации до обучения при приеме на работу. Местные агентства по трудоустройству и сотрудники по обеспечению равных возможностей являются хорошими помощниками, но есть и такие благотворительные инициативы, как наша. Самое главное - обратиться за поддержкой на этом этапе, предпочтительно в группе.
