Неполная ловушка: «Женщины должны знать, насколько серьезны последствия!»
ChroniquesDuVasteMonde: Недавно Кабинет министров принял законопроект о большей справедливости в оплате труда. Неужели разрыв в оплате труда между женщинами и мужчинами скоро пройдет?
Кристина Болл: Нет. Закон важен, потому что он дает женщинам право знать, за что им платят. Это создает прозрачность и приносит пользу всем участникам. Но мы не сможем закрыть разрыв в заработной плате с ним в одиночку.
Почему?
Потому что это только отчасти связано с подлинной дискриминацией? То есть с тем, что женщины в равной степени оплачиваются менее хорошо оплачиваемой работой, чем мужчины. Наоборот, женщины часто имеют худшую позицию по переговорам по вопросам заработной платы, например, потому что они менее мобильны из-за детей или потому, что у них просто другой карьерный послужной список, чем у мужчин.
Вы имеете в виду, что ребенок ломается?
На самом деле, они являются важным фактором, особенно среди старшего поколения. В случае молодых женщин продолжительность перерыва в работе заметно сокращается, так как родительское пособие оказывает большое влияние. Но что вряд ли изменится, так это склонность матерей работать неполный рабочий день. Больше чем у каждой второй работающей немецкой матери работает даже пониженная, даже если младший ребенок уже достиг подросткового возраста. Это имеет последствия? не только за месячную зарплату, но и за общий доход, который накапливается в течение их жизни.
К этому доходу средств к существованию вы только что опубликовали исследование? с тревожными номерами.
Мы проанализировали данные почти 94 000 женщин и мужчин, родившихся между 1950 и 1964 годами, и обнаружили, что в течение 30 лет женщины получали в среднем почти на 50 процентов меньше дохода, чем мужчины. В некоторых отраслях, например, в сфере продаж, разрыв еще больше. В среднем мужчина за 30 лет зарабатывает около миллиона евро, а женщина - чуть менее 400 000 евро. Из этой разницы вы можете купить дом. И большая часть разрыва связана только с перерывами в карьере, связанными с детьми, и с частичной занятостью.
Пока дети не придут, доходы останутся относительно одинаковыми?
С недостатками да. Только в так называемой семейной фазе, то есть между 25 и 35 годами, они внезапно становятся совершенно другими. Этот разрыв остается до пенсии? также потому, что матери часто остаются неполный рабочий день после фазы семьи.
Похоже, что вина лежит на женщинах: им просто нужно больше работать.
Поскольку в последние годы они все чаще делают это, разрыв в оплате труда также становится меньше для молодого поколения. Но нельзя забывать: многие матери просто вынуждены работать сокращенно. Например, потому что работодатель не позволяет вернуться на полный рабочий день. Или потому что отсутствует детский сад, который предлагает квалифицированную помощь на полный рабочий день. Кроме того, почему женщины должны делать паузу или сокращать время, когда у них есть дети или родственники, за которыми нужно ухаживать? Неужели мужчины тоже не могут? На мой взгляд, бизнес и политика также необходимы здесь. Благодаря более эффективному продвижению женщин, большему количеству мест по уходу за детьми и стимулам для семей разделять заботливую работу, они должны стремиться к тому, чтобы женщины зарабатывали так хорошо, чтобы они были финансово независимы и не обедняли старость. Тем более, что мы не должны забывать еще один важный результат исследования: даже если женщины работают полный рабочий день, между мужчинами существуют различия почти во всех секторах.
Таким образом, вы подвергаетесь дискриминации?
По крайней мере, реже мужчин они попадают на должности, где выплачиваются действительно высокие зарплаты, например на руководящие должности. Ранее мы говорили о разнице в заработной плате в индустрии продаж. Несмотря на то, что женщины работают на таких работах полный рабочий день, они зарабатывают примерно на 20 процентов меньше, чем мужчины.
Есть ли даже сектора, в которых женщины и мужчины зарабатывают одинаково хорошо?
Что касается проверенных урожаев, то есть даже сектора, в которых женщины зарабатывают больше, чем мужчины, на постоянной постоянной работе. Например, в сфере ухода. К сожалению, это часто профессиональные сферы, где общий уровень доходов не очень высок. Исключение составляют офисные работы в государственном управлении. Они чрезвычайно оплачиваются для женщин со средним уровнем образования. И мужчины и женщины заслуживают одинакового.
Ты мать троих детей. Вы когда-нибудь подсчитывали, сколько евро вы потеряли из-за детских перерывов и неполного рабочего дня?
(Смеется) Ну, я избежал этого. Я бы также сказал: точная сумма не главное. Женщины должны просто знать, что это имеет серьезные последствия, если они делают длительный перерыв или работают неполный рабочий день. А потом принимайте решение осознанно.
