Гендерный разрыв в оплате труда: нам, наконец, нужны строгие законы!
Мы должны ужесточить и расширить закон о прозрачности оплаты, считает редактор ChroniquesDuVasteMonde Кристина Марольдт. Идея, стоящая за этим, хорошая: чуть более года женщины и мужчины имеют право знать от своих работодателей, сколько зарабатывают их коллеги. И это действительно хорошо. Потому что основная формула верна: если мы хотим, чтобы компании сократили разрыв в оплате труда мужчин и женщин, мы должны заставить их сделать это - через прозрачность.
Закон о прозрачности вознаграждения использует не тех людей
Но Закон о прозрачности платежей (ETG), вступивший в силу в 2017 году, избавляет от неправильных людей - самих сотрудников и создает множество препятствий на их пути: только компании с более чем 200 сотрудниками могут требовать информацию. Должно быть шесть коллег со схожей работой. Вы должны обратиться к производственному совету, иногда даже к руководству. И если действительно существует разрыв в оплате труда, нужно будет подать в суд на работодателя за то, чтобы что-то изменить, это не обязательство закрыть разрыв.
Честно говоря, кто это сделает? Опрос Фонда Ханса Беклера показал: почти никто. Менее чем у одного из десяти сотрудников сотрудники запрашивают информацию.
Другие страны более опытны. Компании в Великобритании и Дании подвергаются штрафам, если они не разглашают, как того требует закон, один раз в год разрыв между средней зарплатой всех сотрудников по отношению к правительству (Великобритания) или рабочей силе (Дания).
Уже ясно, что разрыв в заработной плате между женщинами и мужчинами на сопоставимых рабочих местах, который ETG хочет определить, не может быть прочитан из таких цифр. Но они разоблачают равные возможности в компаниях - например, насколько легко женщинам получать хорошо оплачиваемые должности. Это так же важно для устранения гендерного разрыва в оплате труда, как и индивидуальный разрыв в заработной плате.
Другие страны показывают, как это делается - мы должны рискнуть!
Путь исландцев также впечатляет: в течение года все компании с более чем 25 сотрудниками проходили специально разработанный процесс внешнего осмотра, который определяет, получают ли женщины и мужчины одинаковую зарплату на одной и той же должности. Если так, то есть сертификат и место в публичном списке. Те, кто не может быть проверен, платят штраф. Еще до того, как женщины обращаются в компанию, они могут узнать, получают ли они там справедливую оплату.
ЭТГ оценивается, отчет должен появиться летом, и результат, скорее всего, будет отрезвляющим. Я думаю, что мы должны использовать это как возможность. Давайте сделаем этот закон острее, изощреннее, сильнее. Британцы, датчане и исландцы будут рады предоставить соответствующие специи.
Обмен в сообществе ChroniquesDuVasteMonde: А как ты?
Мы рассматриваем обмен и прозрачность как важный шаг к переменам. Каков ваш опыт использования гендерного разрыва в оплате? Вы получаете то, что заслуживаете? Также по сравнению с коллегами-мужчинами? Или зарплата такая же, но с надбавками или бонусами мужчины считаются больше? Какой у вас опыт работы с начальством, обсуждением заработной платы и повседневным женоненавистничеством на работе? Поговорите в сообществе ChroniquesDuVasteMonde - мы с нетерпением ждем захватывающих дискуссий!
