Это все еще возможно? Женщины-врачи заслуживают меньше? говорит доктор

«Врачи заслуживают меньшего вознаграждения, чем их коллеги-мужчины». С этим предложением в медицинском журнале Далласа, врач из Техаса доктор Гари Тиггс вызвал переполох. Его комментарий появился как часть статьи в журнале, в которой врачи должны делиться своими мыслями о том, что делать с разрывом в оплате труда в своей отрасли. Тигс довольно сомнительное утверждение

Женщины-врачи работают меньше, чем врачи, а также лечат меньше пациентов, потому что они не хотят спешить или просто не хотят работать сверхурочно.

Женщины якобы ставят ложные приоритеты

Его коллеги «расставили приоритеты помимо работы, будь то семья, общественная жизнь, что угодно». Таким образом, гендерный разрыв в оплате труда абсолютно оправдан, по его словам:

Ничего не нужно менять, если врачи не хотят работать усерднее и с большим количеством часов.

Встречный ветер получает тигры от женщин и мужчин? также от коллег. Возмущение в соцсетях огромно. Эстер Чу (Esther Choo), врач и основатель консалтинговой компании по вопросам равноправия, написала в Твиттере: «Это мнение не подтверждается никакими данными». И Хорхе Монтойя, кардиолог из Мексики, пишет: «Этот доктор не только не прав, он является частью проблемы».

Гендерный разрыв в оплате продолжает расти

Что на самом деле показывают данные исследований: медицинские женщины на самом деле зарабатывают на 20-30 процентов меньше, чем их коллеги-мужчины, и эта тенденция растет. И доктор Тиггес? Он чувствует, что его неправильно поняли. Его заявление было вырвано из контекста, и он также не знал, что комментарий должен быть опубликован, жалуется он в «Dallas Morning News». И он откинулся назад: «Мой комментарий звучит ужасно и не отражает того, что я действительно хотел сказать - я не хочу утверждать, что женщины-врачи должны зарабатывать меньше, но что они зарабатывают хуже, потому что другие факторы играют роль».

И по крайней мере с последней частью он прав. Исследования показывают, что женщины-врачи на самом деле работают меньше часов и лечат меньше пациентов. Но не потому что они ленивые? но потому что дома они берут на себя больше обязанностей, чем их партнеры или даже коллеги-мужчины. Согласно исследованию, проведенному в 2017 году, женщины-врачи с детьми работают примерно на 11 часов меньше, чем те, у кого нет детей. И эта дополнительная нагрузка затем используется некоторыми людьми для оправдания разрыва в оплате труда.

Мой партнер проблема?

Проблема на самом деле самодельная. Будет ли больше мужчин поддерживать своего партнера дома и работать немного короче, это может быть эффективным оружием против разрыва в оплате труда? не только в медицинской сфере.