Прекращение в испытательный срок: все, что вам нужно знать!

Прекращение в испытательный срок: 3 важных факта!

Срок уведомления в испытательный срок составляет две недели.
защита от увольнения сначала принять меры через шесть месяцевнезависимо от продолжительности испытательного срока.
прекращение без уведомления также может быть сделано в течение испытательного срока (если есть причины).

Прекращение в испытательный срок: какой срок применяется?

Обычно это период регулярного уведомления в сфере занятости четыре неделикаждый пятнадцатый или последний день месяца. Скажем: прекращение всегда вступает в силу в середине или конце месяца.

Что за испытательный срок касается, регулирует Раздел 622 (3) BGB факты: «В течение согласованного испытательного срока, максимум на шесть месяцев, трудовые отношения могут быть расторгнуты с уведомительным периодом в две недели».

В принципе, однако, трудовое право также разрешает короче или дольше срок уведомления, но только если это явно записано в трудовом договоре. Хотя более длительный период уведомления встречается редко, более короткий период может быть обусловлен главным коллективный договор вступить в силу.

Прекращение в течение испытательного срока: есть ли защита от увольнения?

Нет! Первый шесть месяцев трудовых отношений рассматриваются как так называемое время ожидания, Это применяется независимо от испытательного срока и не гарантирует защиту от увольнения. Даже если в течение этого времени работодатель не имеет усиленной системы социального обеспечения, он, тем не менее, не может действовать произвольно. в частности беременные женщины пользуются особыми правами даже в первые шесть месяцев и не могут быть прекращены из-за беременности.

Прекращение в испытательный срок: может ли быть прекращение без уведомления?

Как работники, так и работодатели могут работать в испытательный срок внеочередное прекращение произнести, при условии веские причины для этого. В случае увольнения без уведомления трудовые отношения прекращаются немедленно в соответствии с § 626 BGB.

Чрезвычайные причины для работника:

Нет зарплаты, несмотря на память
домогательство
Издевательство / насилие
Непропорционально сверхурочные
Охрана труда не предоставляется

Чрезвычайные причины для работодателя:

До прекращения без уведомления необходимо сделать как минимум одно или два предупреждения
Причины кроются в неисполнении обязанностей по трудоустройству (кража, беспорядки и т. Д.)
Конкретные доказательства нарушения должны быть доступны
Сотрудник рискует заблокировать время в бюро по трудоустройству в случае увольнения без уведомления

Прекращение в испытательный срок: возможные причины

В течение испытательного срока работодатель не нуждается в веской причине для увольнения. Если он думает, что не хочет продолжать работать с вами, он может помочь вам без объяснения причин прекратить. Тем не менее, прекращение обычно основано на одной из этих причин.

Из-за лицом: Личное увольнение будет применяться, если работник не подходит для работы из-за его или ее навыков характера. Например, могут отсутствовать важные навыки или могут существовать психологические барьеры для выполнения работы.
Из-за поведения: Если работник совершает нарушение служебных обязанностей, может произойти увольнение. Это может быть, например, зависимость от планшета или кража.
Оперативно: Увольнение, связанное с трудоустройством, касается беременных или лиц с тяжелыми формами инвалидности в течение испытательного срока. Все остальные сотрудники не пользуются защитой от увольнения, как описано выше. Причинами увольнения могут быть банкротство работодателя или общая отмена работы.

Прекращение в испытательный срок: прекращение в качестве работника

Даже в качестве работника увольнение с испытательным сроком может быть целесообразным, например, если работодатель имеет Пошлины из трудового договора и недостаточно соблюдает трудовое законодательство.

Содержание деятельности полностью отличается от согласованного
Нет обучения / слишком тяжелые задачи
Выгодное предложение о работе
Деятельность не соответствует интересам

Вы недовольны работой? Как правильно бросить курить, вы узнаете здесь. Мы покажем вам, где вы можете найти самую высокооплачиваемую работу и какова средняя зарплата в Германии.