Повторный вход: работа после детского перерыва
Дорис Хартманн
ChroniquesDuVasteMonde.com: Ребенок - задача круглосуточная, но также утомительная. И тогда матери должны думать о своей работе во время отпуска по уходу за ребенком?
Дорис Хартманн: Стать матерью, пожалуй, самое большое изменение в жизни женщины. Вот почему она действительно должна не торопиться. Но самое важное, что нужно уточнить: что я действительно хочу? Некоторые женщины теперь понимают, что они хотели бы остаться дома, даже если работа домохозяйки неправомерно уволена. Другие женщины были недовольны своей работой в течение достаточно долгого времени, у некоторых были проблемы с начальником, и они могли бы перейти в другой отдел в компании. Все эти темы теперь могут быть рассмотрены. Семейный перерыв - отличный шанс сделать ремикс на карты.
ChroniquesDuVasteMonde.com: Но иногда у женщин нет выбора. Насколько безопасна ее работа в настоящее время на рынке труда?
Дорис Хартманн: Это зависит. К сожалению, многие матери считают, что их компания тем временем объявила о банкротстве. Затем они должны позаботиться о новой работе в любом случае после отпуска по уходу за ребенком. Но и для всех остальных: ваша гарантия работы означает лишь то, что они не могут быть прекращены во время отпуска по уходу за ребенком. С другой стороны, они не имеют права на ту же работу, что и раньше. Возможно, вам придется ожидать работать в другом районе компании.
ChroniquesDuVasteMonde.com: А если я хочу изменить отделы самостоятельно?
Дорис Хартманн: Тогда вам следует заняться этим оскорбительно и поговорить в первую очередь со своим боссом, а не с коллегами. По моему опыту, большинство боссов поддерживают женщин, которые знают, чего хотят.
ChroniquesDuVasteMonde.com: На что матери должны обращать внимание во время отпуска по уходу за ребенком, если они хотят начать снова?
Дорис Хартманн: Эти женщины должны сначала уделить время себе и ребенку. Но тогда они должны пройти квалификацию дальше, чтобы не пропустить соединение позже. В сегодняшней ситуации семейный этап часто занимает больше времени, чем планировалось. Потому что нет разумного ухода за детьми, потому что найти работу стало сложнее. Я знаю женщин, которые даже подражали своему школьному аттестату или начали учиться в это время. Иногда есть и внутренние возможности. Например, крупная компания предлагает учебные проекты матерям во время семейного перерыва. Женщины встречаются каждые несколько недель по определенной теме и занимаются тем временем в шаблонах или стратегических документах.
ChroniquesDuVasteMonde.com: Но если я на работе и не хочу делать что-нибудь еще позже?
Дорис Хартманн: В наше время столько изменений на одном и том же рабочем месте, что каждый более продолжительный перерыв может означать потерю квалификации. Это и остается самым большим риском для матерей. Но это еще не все ясно. Вот почему я всегда рекомендую поддерживать связь с коллегами, чтобы слышать, что происходит в компании, предлагать представления об отпуске или болезни, а также проводить обучение. Большинству людей приходится работать на компьютере сегодня, но, например, с Интернетом и базой данных, не все знают друг друга, и это является частью ноу-хау будущего.
ChroniquesDuVasteMonde.com: Матери не хватает времени на это.
Дорис Хартманн: Многие так думают, но это неправда. Например, на моих семинарах мы анализируем, как разные работы выполняются в течение дня. Многие женщины поражены тем, сколько времени они на самом деле проводят. Или, по крайней мере, могли бы остаться, если бы они имели больше поддержки от своих отцов. Наконец, женщины должны прояснить это: мы оба имеем в виду «отпуск по уходу за ребенком» ... Затем следует вместе подумать, кто позаботится о том, какие задачи выполнять дома или, например, как можно организовать работу с частичной занятостью. Тем временем в течение трехлетнего отпуска по уходу за ребенком разрешается до 30 часов в неделю - в каждом случае для матери и отца. Кстати, те родители, которые имеют нормальную работу на работе, также имеют законное право на это.
ChroniquesDuVasteMonde.com: Как долго должен длиться ребёнок, если женщины хотят развиваться профессионально?
Дорис Хартманн: Общая рекомендация отсутствует. Это зависит от личных приоритетов. Потому что довольные мамы - лучшие мамы. Из своего многолетнего опыта я знаю, что женщины, которые действительно любят работать, долго не живут дома. И прекрасная мама может быть сварливой домохозяйкой - как и наоборот, вы просто должны это признать.Поэтому важнее, чем временные рамки, идея, идея собственного пути: куда я хочу пойти?
ChroniquesDuVasteMonde.com: Часто возникает только смутное ощущение: профессия - да, но отличается от прежней. Как мне узнать, что мне подходит?
Дорис Хартманн: Подумайте о том, в чем ваши сильные стороны, что вы можете предложить кому. И подумай о том, что движет тобой в жизни. Вы обнаружите, что всегда действуете по определенному принципу. Для некоторых, например, это желание работать независимо, в то время как для других может быть интересно организовывать что-то новое снова и снова. Если вы знаете, что вы можете сделать и что действительно мотивирует вас, вы можете опираться на это. Например, я знаю учителя, который определенно не хотел возвращаться в школу. Она начала работать в колл-центре и быстро занялась развитием персонала. Их два способа прекрасно дополняют друг друга.
