Увольнения: это может стоить вам работы!
Что нужно знать о увольнениях
Трудовые отношения могут закончиться как работодателем, так и работником. Но работодатель ограничен. По сути, проводится различие между оперативной и поведенческой избыточностью. Существуют причины для прекращения поведения, если вы совершили серьезный проступок. Как вы оцениваете свое поведение, неважно. Но не волнуйся. В большинстве случаев ваш супервайзер должен предупредить вас и дать вам четыре недели для исправления вашего проступка. Только тогда ему будет разрешено регулярно увольнять вас.
Исключением из этого правила является прекращение без уведомления. Она немедленный мешок. Однако работодатели могут произносить их только в исключительных случаях, если для вас больше не будет оправданным тратить еще один день из-за вашего проступка.
Держись подальше: воровство на работе
Чтобы это даже не зашло так далеко, самое высокое правило таково: Не теряйте уверенности своего босса. Потому что, как только это закончится, у вас будут очень плохие карты. Это показывает пример кассира берлинского супермаркета «Эммели», который присвоил залог на сумму 1,30 евро и затем уволил их с увольнения. И это правильно, как судьи нашли в нижестоящих судах. Федеральный трудовой суд действительно был прав, поскольку она жаловалась на увольнение. Но поводом для предупреждения является такое действие в любом случае.
Хищение и кража на рабочем месте не имеют значения для сотрудника компании. Это все о потере доверия. Хотя трудовые суды больше не принимают такие тривиальные решения по таким тривиальным вопросам, лучше оставить ручки и бумагу для принтера, скрепки и папки в офисе, чтобы не дать работодателю никаких оснований для увольнения.
Рабочее время: даже перекур
Любой, кто постоянно опаздывает на работу, покрывает свой обеденный перерыв и не тушит перекур, должен считаться с предупреждением или уведомлением. Ведь компания имеет право на все время, которое она платит за сотрудника. И это может также указать рабочее время, в которое должны присутствовать все сотрудники. Так что, если вы хотите пойти в офис рано утром или пойти вечером, вы должны изучить его трудовой договор и соглашения с компанией и в случае сомнений договориться с его начальником. Когда важная работа должна быть сделана, босс может заказать сверхурочные. Тем не менее, они должны быть сбалансированы в течение следующих шести месяцев. То же самое касается праздников. Руководители должны предоставить своим сотрудникам возможность уйти в отпуск. Если работник уходит в отпуск без разрешения, это является причиной увольнения без предварительного уведомления.
Болезнь: выздоравливай!
Грипп не является причиной для прекращения. Если только ваш босс не научит вас, как сделать вашу неделю больной гриппом. Тем, кто болен, не нужно идти на работу, но ему не разрешается делать что-либо, что мешает их выздоровлению. В случае гриппа это означает, что вы не должны покидать свои четыре стены, если это возможно. Но это также означает, что вам не нужно, например, лежать в постели со сломанной рукой, но вы можете провести утро с другом в кафе. Тем не менее, не позволяйте себе быть замеченным в тяжелых сумках для покупок. Это может стоить вам работы. Если утром вы чувствуете себя так плохо, что не можете сразу прийти к врачу, помните, что вы должны предоставить врачу справку не позднее, чем через три дня. И это относится независимо от воскресенья и праздничных дней. Поэтому, если вы заболели в пятницу, представьте справку не позднее понедельника.
На работе: простые правила игры
Большинство руководителей знают, насколько важна хорошая рабочая среда, и иногда закрывают глаза, когда ловят своих сотрудников, болтающих в коридоре. Но если у вас слишком слабый рот, это может быть фатальным. Хулить босса или плохо говорить о бизнесе - это табу. В особенно вопиющих случаях это может привести к увольнению из-за злоупотребления доверием и вредного поведения. Так что, если вы раздражены своим руководителем, либо обратитесь к нему напрямую, либо поговорите с кем-то, кто не оттолкнет вас от забот. Держитесь подальше от общих служебных сплетен, но будьте в курсе. И будь честен с коллегами. Кто богохульствует или запугивает других, может вылететь. Также запрещено на работе: алкоголь. Фляги в ящике, бутылки шампанского среди коллег или утреннего флага может быть достаточно для выброса.Многие компании делают исключения в определенных случаях, таких как корпоративные вечеринки, дни рождения и т. Д. Но также здесь: В случае сомнений, будьте осторожны и подождите, пока не выпьете после работы.
Частное на телефоне и в интернете: на это стоит обратить внимание
Работая, просто передайте список покупок мужчине, уточните с лучшим другом встречу на сегодня и обновите профиль в Facebook - все это запрещено. Компьютеры и телефоны - это устройства, которые компания предоставляет своим сотрудникам для работы. Кто использует их для других целей, делает себя прекращаемым. По крайней мере, теоретически. Практически, большинство компаний заключили правила и соглашения, регулирующие частное использование Интернета и телефона. Некоторые разрешают приватный серфинг и звонки только во время перерыва, другие требуют, чтобы их сотрудники набирали номер при личных звонках. Такие правила должны быть записаны в письменной форме, в трудовом договоре, соглашениях о компании или на досках объявлений. Вы должны быть особенно осторожны при серфинге в интернете. В конце концов, крупные компании часто отслеживают, какие страницы были просмотрены с какого компьютера. Эти данные могут раскрыть вашему боссу больше, чем он должен знать. Если вы ищете адвоката по бракоразводным делам или заинтересованы в другой работе, ваш частный бизнес должен остаться. Предупреждение: Если в вашей компании нет правил, которые бы разрешали частный серфинг, он автоматически запрещается.
С детективом и камерой: пока может идти босс
Для многих кассиров уже давно нормально, чтобы их наблюдали за работой камеры. Особенно на рабочих местах, связанных с деньгами, боссам разрешено следить за своими сотрудниками. Но даже в противном случае подозрительный начальник может шпионить за своими сотрудниками. Например, многие частные следователи рекламируют совершенно откровенно и беззастенчиво под надзором плохо написанных работников. Любой, кого поймают здесь, в Блаумахене, должен не только ожидать прекращения без предварительного уведомления, но и нести ответственность за расходы по слежке. Даже если начальник подозревает, что сотрудник взимает слишком высокую плату, работает чернокожим или неправильно назначает часы, он может назначить его детективом. Однако, если ваш начальник начинает слушать ваши телефонные звонки или открывать личные письма, он заходит слишком далеко, и вы должны дать отпор. Однако иногда супервайзеру даже не нужны доказательства для увольнения. Например, если ваш начальник подозревает вас в кассе, он может уведомить вас. Он должен поговорить с вами об обвинениях и дать вам возможность защитить себя. Но уведомление также действительно, если впоследствии выясняется, что в подозрении ничего не было. Однако в таком случае у вас есть иск на восстановление в суде, на который вы можете подать иск.
Не ваша вина: прекращение работы
Единственное утешение в случае оперативного завершения - это, скорее всего, не ваше. Если дела идут плохо, если книги заказов пусты, а продукты не могут найти покупателей, компания может уволить своих сотрудников. Тем не менее, это должно доказать, что плохая экономическая ситуация не только меньше денег в казне, но на самом деле меньше работы. В суде это может означать, что компания должна представить свои балансы, чтобы оправдать прекращение.
Вот почему многие работодатели используют другую стратегию: они реструктурируют свою компанию, формируют отделы, передают работу сторонним поставщикам или переходят. Любой, кто больше не нужен или не хочет присоединиться к переезду на новое место, может уведомить об этом работодателя. Юристы выступают в таком случае по решению креативного предпринимателя, а в штате не разговаривают с предпринимателем.
Отменено: что вы можете сделать сейчас
Сохраняй спокойствие. Получение письма об увольнении сначала шокирует. Но даже если вам больше не хочется делать ошибку для своего работодателя, вам не следует так легко принимать увольнение. Нередко вы можете изменить условия расторжения в вашу пользу. Если в вашей компании есть рабочий совет, свяжитесь с ним. Выясните, является ли увольнение законным с точки зрения производственного совета, и поговорите с юристом. Особенно против прекращения без уведомления вы должны попытаться продолжить. Любой, уволенный без уведомления, больше не будет получать зарплату и может столкнуться с трудностями при поиске новой работы. Зачастую компенсация может быть получена в суде или преобразованием в обычное расторжение. Но вы должны подать жалобу в любом случае в течение трех недель после получения уведомления. В противном случае вы потеряете работу - навсегда.
