Ребенок, карьера - и никогда не время
Женщина работает менеджером в управленческом консалтинге или менеджером по маркетингу в страховом брокере. Ваш партнер тоже работает. Работа обоих требовательна, но они не хотят бросать детей. В рамках исследования «Дети и карьера: новые пары» было опрошено 1200 из этих супружеских пар с двумя профессиями.
Исследование, проведенное Европейской академией женщин в политике и бизнесе по заказу Фонда Бертельсманна, было направлено на выяснение того, как эти пары управляют работой и семейной жизнью и где им нужна дополнительная поддержка. Забота о детях и часто пропущенное время являются самой большой проблемой для пар с двойным доходом. Почти половина респондентов хотели бы больше времени для своего потомства. Почти 90 процентов хотели бы больше времени для партнера.
Хорошие новости: Оба партнера знают требования как на работе, так и дома, и поэтому лучше понимают друг друга. Они встречаются на уровне глаз, что, в свою очередь, оказывает стабилизирующее влияние на партнерство.
Самые интересные результаты исследования: что нужно изменить, чтобы лучше связать работу и семью?
- Рабочая культура: Большинство опрошенных заявили, что их приоритетом является присутствие в компании, а не результат. Даже если многие компании могут похвастаться гибким графиком работы: во многих компаниях немыслимо ходить по утрам с ребенком в школу врача или ребенка, а вечером работать вечером.
- Уход: Детские сады и школы не работают на полную ставку обоих партнеров. Места в кита трудно найти, и часто часы работы слишком короткие и слишком негибкие. Прежде всего, мобильные карьерные пары часто не живут рядом со своими родителями, поэтому они не могут поддержать их уходом за ребенком. Они часто зависят от няни и компании, поиск квалифицированных работников утомителен и занимает много времени. Здесь у хорошо зарабатывающих пар есть то преимущество, что они могут даже позволить себе няню - у кого финансовое положение хуже, такой альтернативы нет.
- Часы работы: Хотя многие супермаркеты открываются дольше по вечерам, жесткие времена работы врачей и властей часто являются дополнительным препятствием для работы пар с детьми.
Исследование намеренно ограничивается руководителями и профессионалами, утверждая, что их позиция может также повлиять на их корпоративную культуру - они могут легче осуществлять изменения, которые принесут пользу всем родителям.
Кроме того, целевая группа имеет только доход, необходимый для реализации этой модели жизни. Доля отцов, берущих отпуск по уходу за ребенком, была значительно выше среднего по стране, а именно 15 процентов по сравнению с 4 процентами на момент опроса (сегодня в стране 10,5 процента).
