30 часовая неделя для всех! Когда наконец настало время?
Это было прошлым летом, вскоре после зачисления нашего сына, когда я потерял веру. В течение недели мои дети, пять и шесть, сидели каждое утро с тревожными глазами и болью в животе за столом для завтрака, потому что они чувствовали себя так странно в своем классе и в новой Китагрупе: «Можем ли мы быть забранными в полдень?» Сейчас. Наша няня только что ушла. Бабушка и дедушка живут в 650 километрах. Праздники моего мужа и я были полностью запланированы к концу года. И тогда это произошло: вдруг я была рада быть «неполной матерью». Если вы находитесь в офисе достаточно рано, 30 часов в неделю можно легко сократить на полдня. Детей забрали в полдень. Большое облегчение.
30-часовая неделя делает повседневную жизнь намного проще
На самом деле, я никогда не думал, что когда-нибудь случится так, что работа в качестве матери, работающей полный рабочий день, всегда была воплощением жизненной эмансипации. Финансовая независимость, неизменно хорошие шансы на продвижение, творческая сила - опирайтесь, детка!
Тем, кто в конечном итоге решил иначе - от моей знакомой, которая вдвое сократила свою работу медсестры после третьего ребенка, до Анн-Мари Слотер, бывшего начальника отдела планирования в Государственном департаменте, который завалил ее работу в 2012 году Заботясь о ее опушенных сыновьях - я смотрел со смесью непонимания и разочарования. Пока мне, внештатному журналисту, работавшему полный рабочий день, год назад не предложили постоянную работу на неполный рабочий день. Я немного поколебался, но потом согласился. И обратите внимание, с тех пор: я все же предпочел бы это по справедливости, мой муж также сократил бы его рабочее время. Но факт в том, что даже моя 30-часовая неделя делает нашу повседневную жизнь намного проще.
Проблем не становится меньше с возрастом детей - наоборот
Потому что такой гибкий Модель «Оба на полный рабочий день» может изначально работать - при длительном использовании, по крайней мере, по моему опыту, она, к сожалению, рушится. Потому что спринт между работой и семьей просто шланги в долгосрочной перспективе. И потому ему не обязательно становится легче.
Конечно, полных подгузников и бодрствующих ночей больше не будет. Но вы внезапно боретесь с более чем 70-дневными выходными, что происходит с помощью летних лагерей, бабушек и дедушек, посещений Хорт-Бридж. Вы должны справиться с горами стирки, которые удваиваются на ребенка и год жизни, со сложными, но любимыми увлечениями, ненавистными, но не менее трудоемкими сеансами у ортодонта, когда-нибудь, возможно, с бабушками или дедушками, о которых нужно заботиться. Как гражданин Гамбурга, я даже имею привилегию: начальная школа моего сына предлагает полный рабочий день - функция, которая сейчас может быть стандартной в большинстве детских садов Германии, но далеко не в школах во многих федеральных землях.
Многие родители хотят сократить свои часы
И даже детям не хватит времени, если мама или папа сидят на песочнице, улыбаясь (и тайно проверяя рабочие письма). Обычно дети в возрасте от пяти до двенадцати лет находят своих родителей настолько хорошими, что хотят как можно больше играть с ними, обсуждать их и делать глупости. И, Боже, это прекрасно, это то, что вы должны делать! Но если, со стороны, мать и отец продолжают работать по 40 и более часов в неделю (среднестатистические немецкие работники работают на сверхурочной работе почти пять часов в неделю сверхурочно), все становится чрезвычайно напряженным для всех участников. Не говоря уже о том, чтобы быть одним из родителей и не иметь работу на полный рабочий день, потому что работа очень веселая, но в противном случае денег недостаточно.
Конечно, вы можете делегировать семейную работу в больших масштабах - труднодоступным легально нанятым няням, разумно доступным няням, работающим в темноте, самоотверженным бабушкам и дедушкам (если они в пределах досягаемости), полезным соседям или всем вместе. И уверен, что это может работать.
Но действительно ли это то, чего хочет большинство людей? Если спросить у работающих родителей, работающих полный рабочий день, как выглядит модель их мечты, то, согласно исследованию Wissenschaftszentrum Berlin, 80 процентов ответили, что хотели бы значительно сократить свои расходы. Матери от 41 до 28 часов, отцы от 44 до 35. Удовлетворенность звучит иначе.
Давайте сделаем неполный рабочий день новым полным рабочим днем - с полной оплатой!
Если у нас есть 40-часовая неделя Вот почему мы обманываем самих себя, как якобы, как головы эмансипации. Потому что мы приспосабливаем нашу жизнь к миру труда, который по-прежнему опирается на гендерный образ западногерманской 1960-х годов. Едва ли кто-нибудь способствовал триумфу всегда доступного работника так же, как домохозяйка, которая держала ее спину свободной.Модель «Он работает, она остается дома» больше не является нормой по веским причинам, так живет только каждая четвертая пара с несовершеннолетними детьми, и эта тенденция быстро снижается. Но идеал кролика Duracell жив и здоров во многих компаниях.
Разве не было бы умнее, если бы мы использовали нашу энергию, чтобы изменить мир труда, а не самих себя все время? Уже есть некоторые шаги в правильном направлении: модели работы, которые позволяют занимать сложные должности даже при 75-процентной работе, увеличение домашнего офиса, более легкое переключение между штатным и неполным рабочим временем, инициативы по увеличению числа мужчин, занятых неполный рабочий день принести. И все это помогает. Но это только временное решение.
Потому что остается одна основная проблема: кто работает 75 процентов, тот зарабатывает 75 процентов. И это может повредить не позднее, чем в старости. Большинство матерей, потому что из-за традиционных образцов для подражания или партнеров с лучшими доходами сокращаются в одиннадцать раз чаще, чем отцы. Так почему бы нам не перевернуть столы? Давайте сделаем неполный рабочий день новым полным рабочим днем! 30 часов для всех - мужчин, женщин, родителей, не родителей. При полной оплате!
Тот факт, что мы постоянно продуктивно работаем в течение дня, давно опровергнут исследованиями.
Это звучит наивно? Только если вы считаете, что вы можете сделать больше за восемь часов, чем за шесть. Но это не только опровергает миллионы высокоэффективных работников, занятых неполный рабочий день, но и многие исследования. Например, рядовые офисные работники провели опрос в Великобритании, работая чуть менее трех часов в день, сосредоточившись на проекте. Остальное идет на интернет-серфинг, светскую беседу, кофе-брейки.
Исследовательская группа из Мельбурнского университета говорит, что из 25 рабочих часов в неделю более 40-летних подвергаются риску снижения когнитивных способностей (>> почему люди старше 40 лет должны работать только 3 дня в неделю). И разве нам постоянно не говорят, что роботы скоро возьмут на себя половину работы? Никто не должен бояться отставания производства в компаниях и мастерских. Тем более, что сокращение рабочего дня вряд ли будет потеряно, как профессор социологии доктор мед. Jutta Allmendinger любит подсчитывать: многие матери с неполным рабочим днем будут мотивированы этой моделью, чтобы попробовать ее на полную ставку, а многие старшие - благодаря уравновешенному «часу пик» между 30 и 40, способным работать на несколько лет дольше.
Некоторые компании уже живут 6-часовой рабочий день - и бред о положительных эффектах
Есть компании, которые уже решаются на эксперимент. Например, в США такие предприниматели, как производитель байдарок Стефан Аарстол или основатели софтверной компании Basecamps, бредили положительными эффектами мотивации и производительности в течение 25- или 32-часовых недель. В Швеции в нескольких городах больниц, яслей и домов престарелых проверяли шестичасовой рабочий день.
В Германии особенно небольшие агентства следуют примеру Aarstol - но уже год как и восточногерманская химическая промышленность, которая теперь позволяет их компаниям свободно определять, работает ли рабочая сила 32 или 40 часов или что-то среднее. Итак, вы хотите привлечь профессионалов.
Только: 30-часовая неделя также должна быть возможной, не все процессы могут быть более гибкими. Гериатрическая медсестра, например, не может заботиться о таком количестве людей, как раньше, без качества страдает. Тогда для этого нужно больше людей. Возможно, в некоторых областях или в качестве переходного периода государству придется вмешаться, как предполагает социолог Карин Юрчик: согласно ее концепции «бюджетов времени на уход», своего рода сочетания базового дохода и родительского пособия, все пять будут в течение ее трудовой жизни восемь лет, в течение которых они могут прекратить работу или сократить рабочее время - для семьи, отдыха или обучения. Потери заработной платы будут компенсированы за счет государственных средств.
Одно можно сказать наверняка: так же, как и сейчас, это не должно продолжаться. Есть идеи и провидцы. И это дает нам, профессионалам, которые все так срочно ищут. Давайте воспользуемся этой возможностью. Давайте вместе - с современными женщинами-предпринимателями, профсоюзными деятелями, политиками. И давайте посмотрим правде в глаза рабочему миру, как нам нравится. Если мы сами не испытаем 30-часовую рабочую неделю, возможно, наши дети тоже. Кстати, уже половина третьего - самое время идти. Увидимся в детском саду.
Также прочитайте
Полная занятость с детьми: «Почему я исключение?»Полный рабочий день, неполный рабочий день? или что то совсем другое? Обсудить с!
Двое из наших коллег обсуждают, что они находят лучше: 30-часовая неделя для всех? или работа на полную ставку для обоих родителей? Редактор ChroniquesDuVasteMonde Александра Зикунова имеет двоих маленьких детей, работает полный рабочий день - и спрашивает себя: почему я все еще исключение? А коллега Кристина Марольдт, тоже мать двоих детей, требует: Давайте сделаем неполный рабочий день новым стандартом - для женщин и мужчин! Что вы думаете об этом? Насколько хорошо вам удается совмещать семью и работу? Обсудите в сообществе ChroniquesDuVasteMonde совместимость и хорошие модели рабочего времени на будущее!
