Вы можете забыть об этих мифах о приложениях!

Применить правильно

Успешного применения для всех случаев не существует - но есть много препятствий и недоразумений, которые преследуют заявителей. В принципе, если вы не пытаетесь, вы уже проиграли. Но кто осмелится, тоже может испытать позитивные сюрпризы, потому что правильно рекламировать тоже не волшебное искусство. Не каждый миф о приложении правдив! Мы спросили двух экспертов о наиболее распространенных ошибках при подаче заявки и получили советы о том, как правильно подать заявку.

Миф № 1: Привлечение внимания любой ценой

Многие соискатели считают, что в процессе подачи заявления они должны действовать как колдунья по отношению к работодателю: решение для каждой проблемы, ответ на каждый вопрос. «Это неправда», - говорит деловой журналист и автор Флориан Воллмерс. И последнее, но не менее важное: во времена кризиса люди ценят тот факт, что вы, как заявитель, можете реально оценить себя. Такие характеристики, как надежность, лояльность, тщательность и чистота работы, могут перевесить имидж суперженщины. «Найти индивидуальный ракурс - это самое главное», - соглашается консультант по вопросам карьеры Свеня Хоферт. «Около 30 процентов кандидатов-женщин по-прежнему используют лозунги с сайтов потенциальных работодателей, а еще 60 процентов пишут стандартные фразы с досок объявлений о работе, оставляя около 10 процентов с действительно индивидуальными заявлениями».

Миф № 2: нежелательное приложение не стоит

«Это определенно окупается», - говорят Свеня Хоферт и Флориан Воллмерс, даже если в них заложено много сил и энергии! Наилучший шанс на успех имеет незапрашиваемая заявка, если вы знаете, что можете и чего хотите. Всегда спрашивайте себя, кто получает ваше заявление в руки. В большой компании это, вероятно, менеджер по персоналу, в меньшей - сам босс. Как работает то, что вы написали тем, кто это читает? Нежелательные приложения особенно полезны в очень специализированных отраслях, рекомендует Свеня Хоферт, но даже новички могут добиться успеха.

Миф № 3: Только крупные компании являются хорошими работодателями

Вы профессиональный начинающий? Хотите обратиться в успешную крупную корпорацию? Эти компании предлагают безопасность, возможности для дальнейшего образования и хорошие условия труда. Крупные компании - не единственный способ найти хорошую работу. Процедуры подачи заявок часто стандартизированы, и конкуренция велика. Вот почему стоит постучаться и в средних компаниях: они часто жалуются на слишком мало квалифицированных кандидатов. В небольших компаниях также более вероятно, что менеджер по найму или начальник отдела получит свое заявление в свои руки.

Миф № 4: у меня нет витамина В

Свеня Хоферт неоднократно встречается с женщинами, которые думают, что у них нет контактов. Для Свенья Хоферта это вопрос уверенности в себе. «Все знают кого-то», - возражает она. Когда она слышит такие фразы, как «Это пять лет назад, я не могу позвонить», она категорически противоречит. Кроме того, по словам Хоферта, социальными сетями, связанными с карьерой, слишком часто пренебрегали. Карьера сети включают в себя Xing, Squeaker, linkedin и E-собратьев.

Миф № 5: Собственный пиар - «Я не могу этого сделать»

«Часто мы оказываем слишком большое давление на себя», - говорит Флориан Воллмерс. Сначала расскажите своим друзьям, знакомым и коллегам, что вы ищете. И что должно быть в сети? «Да, конечно», - говорит Флориан Воллмерс. И даже если это все еще приводит вас к рекрутингу, вам обязательно следует использовать эту возможность.

Миф № 6: Социальные сети - это личное дело каждого

Конечно, никто не заботится о том, что вы делаете в частном порядке, с кем вы празднуете, кого вы называете. Но: 161 из 260 сотрудников, любопытных, вышли на онлайн-опрос портала. Специально для кандидатов в шорт-листе, немного дополнительной информации через Google, Facebook или StudiVZ быстро становятся интересными. Если вы находитесь на этапе подачи заявки, вам следует подумать о том, что в сети о вас, и, возможно, написать меньше комментариев, загрузить меньше фотографий или даже удалить некоторую информацию.

Миф № 7: Делать именно то, что ожидает менеджер по персоналу

Видите ли вы собеседование в уме, как в кино? Вы подготовили все виды ответов заранее, чтобы удовлетворить ожидания вашего коллеги? Подвох: это не ты. И специалист по кадрам смотрит на тебя, когда ты притворяешься. «Особенно молодые люди часто спрашивают себя:« Чего они ждут от меня? », - говорит Свеня Хоферт. «Но это может быть только неправильно, потому что иногда они ничего не ожидают.Они просто хотят познакомиться с вами ». Так что, если у вас хватит смелости быть наедине с собой, чувство собственного достоинства и личность впечатляют больше всего, и если ваш менеджер по персоналу не считает, что у вас есть навыки, необходимые для выполнения работы, то он не будет вас Приглашенный разговор.

Миф № 8: Звонить все равно ничего не приносит

«Звонить нелегко, поэтому вы должны предполагать, что хороший телефонный разговор является редкостью», - говорит Флориан Воллмерс. То, что нужно взять трубку и попросить менеджера по найму, он может хорошо понять. Специалисты по кадрам часто имеют много назначений и нет времени на разговоры. Чем крупнее компания, тем сложнее получить правильный телефон. Поэтому рекомендуется телефонный звонок, особенно в небольших компаниях. Здесь у вас даже может быть шанс получить менеджера лично после работы. Самое главное, что вы ничего не принимаете лично и получаете толстую кожу. Вы также можете сначала попросить по почте для телефонного звонка.

Миф № 9: Никто не хочет нанимать матерей

Матери далеко не так хорошо поддерживаются на рынке труда, как это должно быть, но это не значит, что у вас как матери нет шансов. Исследование показывает, что 48 процентов немецких компаний хотят создать больше рабочих мест с частичной занятостью в течение следующих двух лет, чтобы предложить матерям больше рабочих мест. Высокая мотивация и гибкость делают матерей привлекательными в качестве работников, особенно в банковском и производственном секторах. Также для моделей с гибким рабочим временем у средних предприятий достаточно открытые уши. В свою очередь, МСП извлекают выгоду из высокой квалификации матерей, которые иначе были бы потеряны.

Миф № 10. Слишком стар для рынка труда

Слишком старый? И слишком дорого? Как вы думаете, если младшие ничего не находят, у вас вообще нет перспектив из 50 на рынке труда? Напротив! Их шансы становятся лучше, согласно исследованию Федерального агентства занятости. Пожилые работники принимаются на работу чаще. В периоды нехватки навыков компании вновь учатся ценить опыт пожилых людей. Кроме того, они считаются надежными, идентифицируются с операцией и становятся менее больными. Так что не пугайтесь!