Отпуск во время испытательного срока: каково мое мнение?

Отпуск в испытательный срок: 3 важных факта

Рабочие уже могут взять отпуск в течение испытательного срока
Право на полный ежегодный отпуск предоставляется только по истечении первых 6 месяцев.
За каждый полный месяц право на одну двенадцатую часть ежегодного отпуска

Отпуск в испытательный срок: миф о запрете на отдых

Обследования по испытательному отпуску, вероятно, найдут большинство, одобренное одним Запрет на отдых в первые шесть месяцев (Пробный период). Но согласно трудовому законодательству этого не существует вообще.
В принципе, нет закона, согласно которому испытательный срок должен быть согласован вообще. Следовательно, Работодатель также не имеет никакого влияния на ваше право на отпуск брать. Продолжительность испытательного срока не установлена, но может длиться до шести месяцев.
Испытательный срок служит работодателю и работнику, чтобы познакомиться друг с другом и видеть, встречает ли сотрудничество плодородную почву. В противном случае трудовой договор может быть расторгнут с более коротким периодом уведомления.

Отпуск во время испытательного срока: какое право на отпуск я имею в качестве работника?

В соответствии с Федеральным законом об отдыхе (§ 4) вы являетесь работником полное право на отпуск только через шесть месяцев до, полностью независимым от испытательного срока. Трудовые отношения в первые шесть месяцев, так называемые период ожидания засекречены.

Пропорциональное требование на отпуск в первые шесть месяцев двенадцатый за каждый полный месяцчто вы в бизнесе.

пример: У вас 24 отпуска в год. Это означает, что у вас есть два выходных в месяц. Например, если вы начали свою работу в начале января и хотели бы взять свои первые выходные в конце марта, у вас есть шесть выходных (на первые три полных месяца).

Отпуск во время испытательного срока: я должен попросить отпуск?

Многие компании явно поддерживают праздники в течение испытательного срокаВ противном случае вы идете с большим количеством отдыха, оставьте во второй половине года. Resturlaub следует принимать до конца года и переносить только в исключительных случаях на новый год. Чтобы вы не скучали по работодателю в течение нескольких недель, желательно предоставить отпуск на пару дней уже в начале.
Для Грант праздника Применяются те же правила, что и после испытательного срока. Работодатели имеют Пожелания работников учитыватьТем не менее, могут утверждать срочные оперативные причины или праздничные пожелания других сотрудников.

Отпуск в испытательный срок: что происходит при прекращении?

Если вы даете уведомление в течение испытательного срока (работодателем), вы сохраняете свое право на отпуск. На основании двухнедельный срок уведомления Вы можете легко занять свои свободные дни.
Если вы уже взял больше выходныхКогда вы на самом деле имеете право, трудовое право подвергает работодателя риску. Уже предоставленный отпуск не нужно возвращать или возвращать.
Это выглядит иначе, когда вы смотрите на это не выкупать отпуск из-за может (например, из-за болезни). В этом случае вы имеете право на компенсацию за оставшийся отпуск.
Если вы поменяете работу в текущем году и уже ушли на прежнюю работу, это будет компенсировано заявкой на новую работу. Это делает двойной отпуск для вас, к сожалению.

Вы больны во время испытательного срока и беспокоитесь о работе? Мы даем вам советы по больничному и предупреждаем вас перед синими джинсами.

Если вы хотите поделиться своей карьерой с другими, посетите наше сообщество ChroniquesDuVasteMonde.