Новое в работе: советы для уверенного старта
Осанка и харизма
«О, дорогой, они все так на меня смотрят, быстро отворачиваются, и что мне делать руками, сунуть в карманы, и у тебя еще есть прическа?»
Исследователи обнаружили, что люди уже получают изображение своего коллеги в первые три секунды. И это первое впечатление запоминается, как жвачка! Так что используйте этот момент, чтобы быть как можно более позитивным. Здесь играет роль не только одежда, но и наша осанка. Проявляйте открытость, не пряча руки в карманах брюк или за спиной, но слегка кладя их перед собой. Не дергайте за волосы, это кажется небезопасным. И наконец: smile. Это так же просто, как и эффективно. Посмотрите в глаза собеседникам и не спешите в последний угол конференц-зала с опущенными глазами.
дресс-код
«Джинсы вообще не работают, Рок? Слишком красивые штаны? Лучше И белая блузка? Или скорее черная? Или какая красочная? Помогите!»
Аккуратная, облегающая одежда должна быть. Но как это выглядит? Конечно, это зависит от отрасли. Если вы целый день сидите за компьютером и никогда не видите клиента, вы можете быть более случайным, чем банкир. Но в первый день это может быть немного интереснее. «В основном: лучше слишком много, чем слишком мало»говорит Каролин Людеманн, адвокат и бизнес-тренер. Лучше снять пиджак, если он выглядит переодетым, чем провести день в футболке среди тех, кто носит громкие костюмы. Если вы хотите быть в безопасности, внимательно посмотрите на свое будущее рабочее место, например, после собеседования, один раз проведите себя через отдел.
Контролировать нервозность
«Мои руки снова мокрые, я не могу дать им приветствие, и я уверен, что у меня все покраснело».
«Это хороший знак, когда мы нервничаем», - говорит Каролин Людеманн. «Это показывает, что что-то важно для нас». Тем не менее, мы не хотим ее, ее потные руки и ее сухой рот. Чтобы взять под контроль нервозность, есть простой трюк: Шевелить пальцами ног! «Дети делают это, когда им комфортно», - говорит Людеманн. «А у взрослых все наоборот». Движение успокаивается. И до тех пор, пока вы носите закрытую обувь, это, конечно, ни для кого не заметно.
войти в контакт
«Два коллеги по кофеварке выглядят очень сочувствующими, если я пойду туда, но о чем я говорю? Я вообще ничего не могу придумать, совершенно опустошив голову!»
Сидеть тихо в углу не очень хорошая идея. Иди к коллегам! Самый простой способ - познакомиться со сходством. Это создает связность. В любом случае, у вас много общего с коллегами: вы работаете в одной компании. Воспользуйтесь этой отправной точкой и, например, спросите своего коллегу, какие у него задачи, когда проводятся конференции или какой суд он может порекомендовать в столовой. Кроме того, место жительства, планы выходного дня или советы по покупкам хорошо подходят для первоначальных обсуждений. Но вы еще не слишком близки. Zoff с вашим другом или понос вашей собаки вы должны сначала держать при себе. По словам Людемана, политика и текущие дела также являются плохими темами для небольших разговоров. Они снова слишком безличны
Совет: Позвольте себе время говорить. Каролин Людеманн советует поговорить о себе минимум 20 секунд, прежде чем задавать вопрос собеседнику. «Таким образом, он отвечает автоматически дольше, потому что он будет чувствовать себя глупо в кратком ответе», - говорит Людеманн. У него также есть выбор тем, к которым он может относиться. Zutexten следует вашим коллегам, но не синоним: через 120 секунд разговор окончен. Больше ошеломляет слушателя.
Интегрировать в команду
«Один в столовой? Глупый. В чайной кухне всегда такие тесные маленькие группы, потому что вы, конечно, не придете. По крайней мере, есть коллега, который всегда забирает меня на обед.« Хотя как-то странно ... »
Не присоединяйтесь к двум или трем коллегам слишком рано, а скорее Например, попробуйте поесть, чтобы встретить как можно больше разных людей. «Часто те, кто первым угоняет вас, оказываются плохо связанными», - говорит Людеманн. Поначалу это может быть приятно, но вы не хотите оказаться во внешнем боковом углу. Также вы должны убедиться, что вы не братуете с Miesmacher. Кто постоянно жалуется на собственную компанию, редко бывает выгодной сделкой.
Доказать компетентность
«Нет, я не новый стажер! Я учился и работал в другой компании в течение пяти лет, я могу кое-что сделать! Поверьте мне!»
Конечно, вы должны доказать на новой работе, что у вас есть что-то на ней. Но не в первый день. Каролин Людеманн советует в первую очередь прийти на личный уровень, чтобы коллеги могли также оценить их компетентность. Где у вас есть свои знания, вы можете упомянуть, но без применения толстых. Во всяком случае, коллеги, вероятно, спрашивают за обедом, что они делали раньше или где они учились. Таким образом, вы можете создать картину своих способностей на Smalltalk. Важны такие дискуссии, особенно с коллегами-мужчинами. Они профессионально соревнуются с новичками, потому что чувствуют запах конкуренции. С другой стороны, женщины не сразу чувствуют угрозу - они все сочувствуют. Дискуссии о личностях лучше здесь.
Быть сочувствующим
«Но как я узнаю, добр ли ко мне другие? Что мне нужно сделать, чтобы проявить сочувствие? Я не хочу сгибаться».
С одной стороны, мы хотим, чтобы мы нравились коллегам, с другой - мы хотим быть подлинными. «Важно, что мы сами»говорит Каролин Людеманн. «У людей есть антенна, когда что-то не так с личностью». И мы не доверяем таким людям так легко. Так что будь таким, какой ты есть. Это не должно быть слишком сложным для правильной компании. Потому что, когда вы нашли подходящую вам работу, вам не нужно притворяться.
Рекомендуемая литература: «Секрет позитивной харизмы» Каролин Людеманн и Катрин Эмили Спрингер, Mankau Verlag, 180 с., 12,95 евро.
