Лидеры только для женщин? Мужчины наносят ответный удар
Как мужчины в вашей компании реагируют на улучшение положения женщин? Расскажите нам свой опыт!
Карьера? Забудь об этом! У нас, мужчин, вообще нет никаких шансов, - возмущенно воскликнул 44-летний мужчина, увидев, как сгорели его резервные копии, когда он увидел, как десятки хорошо образованных женщин собрались на лидерском мероприятии. «У вас нет опыта, вы недостаточно квалифицированы. Ты ездишь по женскому билету и убираешь работу, - пробормотал он.
«Все присутствующие находили шоу смущающим, но его ненависть была настолько велика, что он не мог остановить себя», - говорит женщина, которая была там и хорошо знает мужчину. История необычной вспышки: В течение многих лет у директора подразделения Dax было только одно направление: вверх. До следующей работы, на которой он считал себя в безопасности, все было прощено женщине, которой он учил как наставник уловкам мужчин. Он встретил ее и других потенциальных конкурентов на мероприятии и понял, что на рабочем месте никогда не будет прежним.
Это создает чувство несправедливости
«В крупных компаниях существует огромное давление с целью увеличения доли женщин на руководящих должностях», - говорит Андреас Халин из франкфуртской консалтинговой фирмы Global-Mind. «Когда четверо мужчин и одна женщина борются за лидерские позиции, женщина получает работу, создавая чувство несправедливости - и это делает мужчин сублиминально агрессивными».
Многие мужчины считали, что их прогресс был безопасен на протяжении всей вечности, и теперь понимают, что на рынке труда меньше рабочих мест и больше конкурентов. Началась жестокая борьба за распространение. В течение двух или трех лет крупные корпорации и государственные работодатели занимали руководящие должности среди женщин. Несмотря на то, что все еще нет законной квоты, компании Dax, такие как Telekom, Bayer AG или Deutsche Bank, реагируют на растущее давление со стороны политики. И они осознали, что компании, которая хочет появиться в глобальном масштабе, срочно нужны женщины-боссы.
В Lufthansa в совете сейчас две женщины, одна из которых занимается финансами бывших мужчин. «Этот актерский состав имел сильный внутренний эффект - и был хорошо принят компанией», - говорит швед Оса Лаутенберг, которая работает в компании по продвижению женщин в течение года. А мужчины? «У них было долгое преимущество, они должны это терпеть», - говорит она. На самом деле, они должны быть очень смелыми сейчас. «Крупные корпорации даже готовы создавать вакансии, если есть особенно компетентные кандидаты», - говорит консультант по вопросам управления Анке Хоффманн, генеральный директор Kienbaum Berlin GmbH.
Также директору по управлению качеством в Siemens пришлось уступить место женскому конкурсу. Инженер, который даже сознательно продвигает женщин, изначально был призван подать заявку. Речь шла о работе, на которой он будет подчиняться руководителю бизнес-единицы с несколькими тысячами сотрудников и миллиардами евро по объему бизнеса. Из 20 кандидатов на предварительный отбор он попал в число трех последних. Под рукой учился Тобиас Шрэдер, который бы не рассказал свою историю под своим настоящим именем, что его поместили после «супер разговора» с лидером как номером один. «Затем, в день отбора, вышла информационная рассылка, чтобы увеличить число женщин на руководящих должностях, вот и все», - говорит 43-летний мужчина. «В течение нескольких недель мне было грустно, но я примирился с решением, тем более что коллега хорошо выполняет свою работу».
Не все так уверены в новом конкурсе. Возможно, потому что немногие, как Тобиас Шрэйдер, едва выжили при опасной для жизни болезни. И он не понимал, что в жизни есть более важные кризисы, чем отсутствие продвижения по службе. «А где мы остановимся?» - спрашивают большинство мужчин в Германии с разочарованием. Они чувствуют себя дискриминированными. Тот факт, что женщины подвергались дискриминации на протяжении веков, по общему признанию, правда. Но то, что они теперь должны заплатить несправедливости прошлого, они не видят, особенно если это касается конкретно их собственного поста.
Больше равных прав для женщин? Нет, этого достаточно, думают две трети всех немецких мужчин, и 41 процент говорят, что они уже чувствовали себя ущемленными или дискриминированными. Это было результатом исследования, проведенного Институтом демоскопии Алленсбаха, которое было опубликовано осенью прошлого года. На самом деле мужчины являются проигравшими в сфере образования и на рынке труда.В школе мальчики часто имеют худшие оценки, чем девочки, многие молодые люди ломают свое образование. Они не уверены, как показало большое исследование ChroniquesDuVasteMonde «Женщины в прыжке».
Мужчины видят, что женщины хороши на работе - и их собственные перспективы уменьшаются. В средствах массовой информации они постоянно сталкиваются с тревожными диагнозами. Говорят о "неудачнике", о "кризисе людей", а американский социолог Ханна Розин даже пишет о "конце людей". Поистине нет названий, которые делают тебя счастливым. В женоненавистнических интернет-форумах разозлились антифеминистки самым невыносимым образом воздуха. И не только там.
«Шеф-повар или начальник? Это не имеет значения»: так ее назвал сотрудник автопроизводителя Daimler прошлой весной в своем корпоративном блоге. Она была рада, что у женщин наконец появился шанс подняться - к 2020 году 20 процентов высших постов в Daimler должны быть заняты женщинами. За довольно невинным постом последовал протест мужчин, анахроничный, порочный и циничный: «Женщина должна быть доброй и милой, именно так мы хотим видеть женщин», - написал один. От стервозных женщин и тех, кто, по правде говоря, не хотел никакой карьеры и теперь был вынужден сделать это, ходили разговоры о том, что власть только «испортит» женщин.
Нервы голые. Тот факт, что большинство из них попало в полное имя блога Daimler, является скорее исключением. Об этом также говорит Оливер Маассен, который, будучи менеджером по персоналу в Hypo Vereinsbank, был сторонником женщин, прежде чем он отправился в творческий отпуск, проплыл по всему миру и написал роман. Он считает своих сверстников критичными: «Мужчины обычно не решаются публично говорить о своих разочарованиях, но они всегда бросают дубинки на женские ноги - самое время для нового гендерного диалога».
Сопротивление там, где женщин все равно мало
В опросе, проведенном в 2012 году Ассоциацией VAA, в которой представлены специалисты-химики и технические специалисты, треть менеджеров мужского пола жалуются на негативное влияние продвижения женщин на их карьеру; более половины считают, что мужчинам будет труднее в будущем. И в индустрии, которая действительно не разрывается с женщинами. В целом, наибольшее сопротивление, по-видимому, оказывают женщины, причем наименьшую угрозу представляют женщины - отрасли, в которых женщины менее всего подвержены риску.
«На крупном энергетическом предприятии одна из пяти процентов женщин на руководящей должности может многое сказать. Она также не хочет, чтобы ее настоящее имя печаталось, и никто бы не посоветовал амбициозному 32-летнему. Как руководитель отдела в области человеческих ресурсов, она была ответственна за почти 200 сотрудников в течение полугода. Бизнес-адвокат делает свою работу хорошо. И устанавливает себя - почти одинаково угрожающе - с ее модно-женской одеждой от других лидеров компании. «Если женщина появляется с трепетными юбками, вместо того, чтобы приспосабливаться к мужчинам с темным брючным костюмом в качестве рабочей униформы и грубого внешнего вида, ей трудно», - говорит она.
Молодая женщина испытывает, насколько надежно работают веревочные команды мужчин. Еще до того, как она устроилась на работу, слухи закипели: она не может, это гусь без опыта. Как это бегает. Это всего лишь эксперимент, он скоро исчезнет ... «Я даже слышала о поворотах, у меня были отношения с доской», - говорит Мари Лоренц. Она заставила себя оставаться спокойной, решив пойти своим путем. Когда на первом собрании коллега насмешливо сказал: «Ах, вот наш начальник, она скажет нам, куда идти», она также убрала эту наглость. На сегодняшний день ее любимые коллеги содержат важную информацию, иногда она узнает о встрече только после ее окончания.
Конкуренты изображаются как некомпетентные
Повседневная жизнь во многих компаниях. Мужчины наносят ответный удар изо всех сил. «У меня сложилось впечатление, что в отношении женщин разрабатываются новые стратегии - и они не всегда хороши», - говорит консультант по вопросам управления Габриэле Хоффмайстер-Шенфельдер из Kontor5. С открытым забралом мало кто сражается. «Если мы догоняем рекомендации для женщин, мы должны быть очень осторожны, чтобы не поймать конкурента, который ранее проиграл им», - говорит Анке Хоффманн из Кинбаума. Она уже видела многих мужчин, которые представили конкурента как некомпетентного, капризного или недееспособного, потому что он хотел замедлить их на пути.
Простой способ дискредитировать женщин - проявить добрую волю, но поставить под сомнение компетентность женщин-заявителей: «Мы хотим, но хороших женщин просто нет», - стонут менеджеры, у которых миссия с самого верха. Увеличить женскую квоту. И коллеги жалуются, что женщин нанимают случайно, только из-за их пола, независимо от того, способны они или нет. Глупости, значит для экспертов. «Я никогда не видел, чтобы женщина, которая недостаточно квалифицирована, была взята.Напротив, это очень внимательно рассматривается в процессе набора персонала », - говорит Регина Рупперт, вице-президент Ассоциации немецких бизнес-консультантов.
Много сделано для женщин, но также и для того, чтобы не угрожать им. Это единственный способ объяснить, что, несмотря на все программы поддержки, женщины-руководители с большей вероятностью окажутся на низших и средних руководящих должностях, но вряд ли представлены на верхних этажах. Это можно увидеть в экономической части газет, что также является результатом опроса 100 работодателей в Северной Германии, который был проведен в НДР. Мужчины обычно считают, что те, кто наиболее подходит, похожи на них. И поэтому мальчики наверху следят, чтобы женщины натыкались на стеклянный потолок, на верхних этажах натыкались. Таким образом, мужчины могут оставаться между собой, рвать свои шутки, совершать поездки в развлекательный район - и особенно поддерживать свои сети.
СМИ часто подыгрывают. «Они этого не приносят», - говорится в заявлении, когда члены совета директоров Siemens Барбара Кукс покинули свои посты в июле 2013 года, а три месяца спустя - ChroniquesDuVasteMonde Ederer. Или когда Регина Штахельхаус подала в отставку с поста в E.ON по личным причинам. Вполне нормально тянуть рипкорд, который происходит у мужчин постоянно, только на женских досках общественное внимание гораздо больше, чем на мужском.
Больше женщин должны принимать решения
Возможно, именно из-за обстоятельств женщины фактически говорят «нет» предложению о продвижении по службе и тем самым приводят своих начальников, которые приводят женщин в отчаяние. Некоторые женщины чувствуют себя слишком молодыми, другие все еще хотят получить опыт или просто не хотят делать карьеру. Они не хотят подвергать себя семейной враждебности и суровому климату. Так ты сам виноват? «Нет. Я считаю, что женщины не готовы стать боссами в условиях мужчин, они не ценят одиночество и хотят меньше присутствия, меньшего количества профилирования и большей объективности», - говорит Сигрид Янецко, член правления Ассоциации лидеров.
Барбара Науманн, которая также имеет другое имя, почти 20 лет проработала руководителем отдела в крупной страховой компании в Мюнхене. В течение многих лет она была единственной женщиной рядом с четырьмя мужчинами. Сегодня отношения перевернуты. «Мы называем наших коллег« Quotenmann », - говорит 48-летний мужчина. Мать взрослого сына, которому долгие годы приходилось мириться с непристойными шутками и «официальным» выпиванием своих коллег, в восторге, когда говорит о своих новых начальниках. «Если ей нужно забрать своих детей в половине пятого, она делегирует свою работу.« Прекрасно! Если бы у меня был такой образец для подражания 20 лет назад, у меня сегодня наверняка было бы двое детей.
Многое меняется, когда женщины сидят на конференциях лиц, принимающих решения. И теперь есть люди, которые находят это развитие хорошим. Потому что они надеются, что крайнее стремление к производительности и сумасшедшие сверхурочные будут остановлены, что возникнет культура, в которой мужчина также может отдохнуть, не считаясь бабой. Еще несколько лет, и никто не сможет представить рабочий мир без женщин в управлении. Неважно, насколько мужчины сопротивляются этому.
Как мужчины в вашей компании реагируют на улучшение положения женщин? Расскажите нам свой опыт!
