Почти готово: всего 217 лет до равенства!
С этой недели среднестатистический гражданин ЕС работает чуть теплее по сравнению со средним гражданином ЕС. Разница в оплате труда между полами в ЕС составляет 16,3%. То есть европейские женщины зарабатывают в среднем на 16,3 процента меньше, чем мужчины. А это в свою очередь означает, что они работают в принципе почти 60 дней или 8 недель без оплаты? Итак, если взять за основу среднюю почасовую заработную плату мужчины.
Оплатите капитал? Германия на последнем месте
Но: мы можем только мечтать о таких ценностях в Германии. По данным Европейской комиссии, в среднем женщины платят нам на 22 процента меньше, чем мужчины. Работницы работают здесь с середины октября из чистой доброты. Только в Чехии и Эстонии заработная плата еще более неравная, чем у нас.
«Скорректированный» гендерный разрыв в оплате? наверно довольно скорректированная фигня
Да, да, я знаю. «Скорректировано», разрыв в оплате труда не так уж и плох. Если рассчитать структурные различия, такие как выбор профессии, уровень образования и объем занятости, разница в оплате труда между полами составляет всего 6 процентов.
Поэтому женщинам просто нужно перестать выбирать такие низкооплачиваемые работы, как образование и уход. Вместо этого им, наконец, приходится брать на себя больше управленческой ответственности и работать полный рабочий день, а недостаток уже уменьшается на 16 процентных пунктов ...
Сарказм в стороне: «скорректированный» гендерный разрыв в оплате труда делает наш рынок труда ровно на 0 процентов справедливее. В конце концов, это социально-политическая проблема, если она «более ценна» (в смысле прибыльной!) Для ремонта автомобилей, чем для ухода за пожилыми людьми.
Это традиционная и структурно продвигаемая проблема, когда мать работает неполный рабочий день, а не отец. И то, что женщины гораздо реже работают на руководящих должностях, безусловно, также имеет систематические и культурные причины, и я бы очень осторожно поставил абсолютно интуитивный и недоказанный тезис о том, что клуб сильных не любит пускать новых членов, если его никто не принуждает .. ,
И так или иначе, эффект неравенства в заработной плате не подвергается никакой очистке: женщины имеют меньше угля в своих карманах и поэтому менее независимы. Кроме того, их шансы получить приемлемую пенсию, которая позволит им достойную жизнь в старости, довольно дрянны.
Отчет о гендерном разрыве 2017: равные возможности на работе, ожидаемые в 2234 году
К счастью, политика делает что-то, чтобы положить конец несправедливости: если нынешние темпы реформ останутся неизменными, женщины в 2234 году будут иметь на глобальном рынке труда те же возможности, что и мужчины (ОГА!). Эксперты рассчитали это значение на основе данных нового Отчета о гендерном разрыве 2017 года Всемирного экономического форума, пишет Zeit Online.
С 2006 года в Отчете о гендерном разрыве рассматривается вопрос равенства женщин и мужчин во всем мире. В дополнение к экономическим возможностям он также принимает во внимание такие области, как образование, здравоохранение, продолжительность жизни и участие в политической жизни. На основании всех данных из разных областей, результатом является оценка, показывающая гендерное равенство в процентах.
Самый высокий балл, достигнутый в 2017 году в Исландии с 0,88: там структурное равенство во всех областях достигло 88 процентов. Германия занимает 12-е место в общемировом рейтинге с результатом 0,78, однако, если вы посмотрите только на экономику, мы финишируем 43-м (из 144).
интересно: Мы начали в 2006 году с 5-го места, что ставит нас на 7 мест за последние 11 лет, когда ХДС / ХСС возглавлял правительство (#justsaying). Но, конечно, наш канцлер будет использовать свой четвертый срок, чтобы продвинуть женскую политику в Германии вместе с ее министрами ...
