Прекращение: что сейчас?
Оперативное завершение: 3 важных факта
- Для оперативного прекращения должны быть выполнены условия
- Сотрудники могут инициировать иск об увольнении
- Компенсация возможна
Увольнение из-за занятости: помогает ли закон о защите занятости?
Первые шесть месяцев работы считаются период ожидания, В этот период закон о защите занятости не применяется? Другими словами, работодатели могут уведомлять работника без уважительной причины с периодом уведомления.
Действует ли защита от увольнения, зависит также от Размер компании с. Сотрудники в компаниях с десятью или менее сотрудниками не могут полагаться на защиту от увольнения. Несмотря на защиту от увольнения, оперативное прекращение может вступать в силу при определенных условиях.
Прекращение из-за работы: Условия
- Срочные эксплуатационные требования: В принципе, работодатели могут свободно реорганизовать свой бизнес, чтобы рабочие места сотрудников больше не были нужны. Причинами могут быть передача некоторых видов деятельности сторонним подрядчикам, смена фокуса работы или меры по рационализации.
- Отсутствие возможности трудоустройства: Работодатель должен предложить работникам сопоставимую бесплатную работу в компании до увольнения. Закон о защите занятости (KSchG) предусматривает, что работа должна выполняться для работника на основе его квалификации и способностей и что он имеет фактическую связь с предыдущей работой. Также возможно переподготовка или повышение квалификации.
- Социальный выбор: При выборе увольняемого работника работодатель должен учитывать социальные критерии в соответствии с трудовым законодательством. Для этого сначала должна быть сопоставимость сотрудников с точки зрения квалификации и положения в компании. В основном, за исключением социального отбора z. B. группы защищены законом о защите занятости? как работники охраны материнства или с ограниченными возможностями. Перечисленные ниже критерии должны рассматриваться как имеющие равное значение.
Увольнение из-за занятости: критерии социального отбора
- Срок службы
- возраст
- Обязательства по содержанию (семья с ребенком)
- тяжелая инвалидность
Прекращение: что я могу сделать?
- В случае увольнения, связанного с трудоустройством, вы должны в качестве сотрудника специалист по трудовому праву контакт. И как можно быстрее! Поскольку решение о том, требуется ли иск о защите от увольнения, являетсяв течение трех недель с момента получения расторжения встретиться.
- Особенно, если работодатель не предлагает выходное пособие, следует ли Недобросовестные претензии увольнения осуществиться Поговорите с адвокатом по трудовому праву о расходах, потому что адвокат вам придется заплатить в любом случае.
- страховой защиты трудового законодательства Можно исправить финансовые затраты, но только через три месяца после окончания учебы. Однако, как член профсоюза, вы уже защищены правовой защитой.
Прекращение: все для выходного пособия
- В уведомлении об увольнении работодатель может отметить, что один Выходное пособие для работника оплачивается при условии, что он отказывается от своего права на защиту от увольнения.
- Закон о защите занятости предусматривает выходное пособие в размере одного полугодовой заработок за год со всем от шести месяцев до округления. Специальные платежи, такие как отпускные, будут зачислены пропорционально.
- Сама компенсация называется не выплатой, а Компенсация за потерянную работу, Поэтому взносы в социальное обеспечение не уплачиваются.
Операционное прекращение: Соглашение о прекращении
- Договор расторжения один, один чтобы избежать оперативного завершенияособенно если сотрудничество в интересах обеих сторон должно быть прекращено как можно скорее.
- Как работник, расторжение договора может иметь смысл, если В результате увеличивается размер выходного пособия, Желательно не принимать первое предложение для расторжения договора. Контракт может также привести к блокированию периода для пособий по безработице, если не последовала бы альтернатива увольнению, связанному с трудоустройством.
- Поэтому очень важно, чтобы работодатель факты также отмечено в договоре расторжения. Затем немедленно отправляйтесь в центр занятости, чтобы избежать задержек.
У вас есть вопросы о прекращении в испытательный срок, отпуск в испытательный срок или выходное пособие при уведомлении? Мы предоставляем вам подробные ответы.
Вы хотите поговорить с другими о вашей ситуации на работе? Тогда ознакомьтесь с нашим сообществом ChroniquesDuVasteMonde.