Короткий детский перерыв = польза в работе? Неправильно!

О чем это?

Вопрос, который чаще всего слышат работающие беременные женщины (кроме «мальчик или девочка?»):"Как долго вы выходите?"

Вопрос, на который не так просто ответить!

Правильно, потому что здесь много факторов: Как долго я хочу оставаться дома с ребенком? Как долго я могу себе это позволить? Может ли мой партнер поддержать меня? И конечно: что лучше для моей профессиональной карьеры?

Большинство консультантов по вопросам карьеры рекомендуют сделать перерыв на ребенка как можно короче.

Да, даже год считается работой тренеров слишком долгим, потому что вы можете пропустить связь. Но так ли это всегда? Новое исследование, проведенное Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB), показывает нечто совершенно иное: если отпуск по уходу за ребенком очень короткий, у женщин даже есть недостатки - согласно неожиданным выводам социальных исследователей.

Очень коротко значит ...

Например, всего два месяца. Тогда матери все равно будут называться «вороньими матерями» и будут считаться не сочувствующими », - говорит босс WZB Ютта Альмендингер в Tagesspiegel.

Каковы недостатки?

Исследование показывает, что матери, у которых был только короткий перерыв, с меньшей вероятностью будут приглашены на собеседование. 12-месячный отпуск по уходу за ребенком не приносит никаких трудностей в карьере.

Это также верно для мужчин?

Удивительно, но исследование не видит каких-либо недостатков для отцов, которые хотят уйти на срок до года. Если они только возьмут небольшой перерыв, но не тоже.

«Вороний отец» не существует в нашем словаре ...

Точно, к сожалению, старые стереотипы все еще глубоки. Социальный исследователь Ютта Альмендингер считает, что это может измениться только в том случае, если у ВСЕХ работников есть 32-часовая неделя - и родители могут одинаково заботиться о своих семьях.

Но результат исследования имеет положительный аспект в конце концов.