Оплата сверхурочных: что мое?

Выплата сверхурочных: 3 важных факта

В основном, сотрудники не обязаны сверхурочно. Однако в исключительных ситуациях или положениях коллективного договора / трудового договора они могут быть предусмотрены.
Сверхурочные не могут быть компенсированы фиксированной ставкой с оклада или оклада.
При годовой заработной плате более 78 000 евро в год (восток: 69 600 евро) компенсация за сверхурочную работу не предусмотрена (для руководящих работников).

Оплата сверхурочных: что в законе?

В принципе, нет конкретной правовой базы, после которой нужно оплачивать сверхурочные. Во-первых, применяется Регулирование в трудовом или коллективном договоре, Если нечего компенсировать сверхурочную работу, работодатели также должны платить сверхурочно.

Единовременная выплата сверх заработной платы не допускается, возникает право на компенсацию Раздел 612 Гражданского кодекса (БГБ), Это говорит:

Вознаграждение негласно согласовывается, если услуги ожидаются в данных обстоятельствах только за плату.

Сотрудники, которым платят в нерабочее время, получают компенсацию за час работы мегергейта. Для работников с фиксированной зарплатой выплата основывается на расчете почасовой заработной платы.

Оплата сверхурочных: компенсация или выходной?

Некоторые компании также соглашаются со своими работниками в трудовом договоре Свободное время для сверхурочной работы, Особенно компании с электронным контролем рабочего времени любят использовать свободное время для сверхурочной работы. Это часто выполняется в течение определенного времени, чтобы не создавать слишком много сверхурочных.
потому что компенсация сверхурочных увеличивает ваш налогооблагаемый доходЕсли есть сомнения, может быть более привлекательным искать выходной.

Оплата сверхурочных: как мне доказать дополнительную работу?

Самый простой способ работать сверхурочно с одним электронный сбор данных записано. В результате, если работодатели постоянно регистрируют рабочее время сотрудников, нет двух мнений о сверхурочной работе.
Однако при работе с доверием важна точная документация с точки зрения сотрудника. В случае сомнений, начальник не замечает, что работник работал дольше. Поэтому, как сотрудник, лучше, чтобы ваши записи регулярно подписывались руководителем.
В общем, сверхурочные могут быть компенсированы только в том случае, если они предписаны работодателем или, по крайней мере, их знают. Важно то, что сверхурочные через три годаесли иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором, закон об исковой давности, Адвокат может помочь с ссорами по поводу сверхурочных.

Оплата сверхурочных: рабочее время и прекращение

часы работы: Ежедневное рабочее время не должно превышать восьми часов, но может быть увеличено до десяти часов при условии, что работодатель утвердит пособие на отдых в течение следующих шести месяцев.
прекращениеВ случае увольнения работники любят использовать возможность сократить оставшееся рабочее время за счет сокращения сверхурочных. Однако, если работник принимает квитанцию о компенсации, представленную работодателем, любая претензия по сокращению сверхурочной работы будет отклонена.

От прекращения в испытательный срок для больных в испытательный срок? Мы поддерживаем ваше время начала новой работы, чтобы не только ваш первый рабочий день был успешным.

Вы хотите поговорить с другими о ваших карьерных перспективах? Тогда ознакомьтесь с нашим сообществом ChroniquesDuVasteMonde.