Верность в профессиональной жизни
«Что вы можете порекомендовать мне на этот раз на три недели с середины сентября?», - хочет узнать клиент в туристическом агентстве. Беттине Проль не нужно думать дважды. Она знала молодую женщину почти с момента ее рождения. Она обычно приезжала с родителями при бронировании семейного отдыха, а затем осталась в проверенном туристическом агентстве. «Много солнечного света, много тишины и покоя», - говорит она, турагент это знает. Два быстро соглашаются: Ла Гомера становится пунктом назначения.
45-летняя Беттина Проль работает в туристическом агентстве на окраине Гамбурга уже 17 лет и имеет почти только постоянных клиентов. Многие приходят уже во втором поколении. Владелец Уте Грёнволдт, сидящая за соседней партой, знает, что у нее есть о своих сотрудниках: «Чем дольше здесь фрау Проль, тем она ценнее для меня», - говорит 51-летняя девушка. Ей не нужно давать указания своему сотруднику, потому что она сама делает правильные вещи. Это именно то, что Беттина Прёль находит приятным: работать независимо и иметь возможность принимать решения, не спрашивая начальника.
Она не сможет предложить профессиональное резюме со многими различными этапами и карьерными скачками, если она подаст заявку в другом месте. Но она этого тоже не хочет? Она любит свою работу: «Нет двух одинаковых дней, мне не нужно переодеваться, чтобы все было захватывающе». И даже после всех этих лет она все еще любит каждый день ходить на работу. Так почему она должна искать что-то новое? Консультант по вопросам карьеры в Гамбурге Дорис Хартманн находит хороший момент: «Если вам нужно, чтобы вас бросали вызов и ценили на рабочем месте, вы можете остаться там».
В профессиональной жизни у лояльности теперь плохой имидж
Однако у этой лояльности сегодня плохой имидж. «А потом я получил еще одно отличное предложение от конкурса, самопроизвольно сказал« да », и через две недели я ушел», звучит просто более захватывающе, чем «Я все еще там, где я узнал, что работа как раз для меня, и я тоже хочу там остаться ». Юбилеи компании были поводом для празднования. Сегодня все больше и больше работодателей экономят фуршеты, букеты и чаевые, сообщило «Frankfurter Allgemeine Zeitung» недавно? И многие сотрудники правы: «Они не хотят висеть на большом колоколе, потому что они не сделали прыжок в течение 25 лет», - говорится в статье.
Новая работа может быть такой же захватывающей, как новая любовь. Человек заново изобретает себя, показывает себя с лучшей стороны, делает многое по-другому, чем раньше, учится этому. И это делает его более универсальным и интересным. Вот почему некоторые консультанты по вопросам карьеры рекомендуют по мере возможности менять работодателей, особенно в начале трудовой жизни. Но это не значит укореняться где-либо. Всегда на взлете, когда начинается знакомство. Никогда не быть в состоянии сказать: «Что мы сделали друг с другом, помнишь?» И: Любой, кто всегда начинает с нуля снова и снова с одной и той же проблемой: начать и освоить новые правила игры.
Одной верности недостаточно в профессиональной жизни - нужно развиваться дальше
Какие темы включены во вторник, а какие по четвергам в повестке дня. Какой клиент также может заплатить чуть позже, а кто получит напоминание немедленно. Когда вызывать компьютерного техника для оказания помощи и в каких случаях он говорит: «Это то, что мы всегда делаем здесь сами». Кто знает его «магазин» годами, не нужно больше думать о чем-то подобном? и у него есть свободная голова для того, что действительно важно: работа.
Всегда новая работа, вот как влюбиться навсегда? утомительно!
Одной верности недостаточно, важно быть привлекательным и интересным. Развиваться как любовники в длительных отношениях. Например, Беттина Проль думает как лидер, не будучи «что продвигает офис, как мы можем увеличить продажи?» Не только потому, что она знает, что многие работы в туристических агентствах находятся под угрозой, она говорит: «Я хочу остаться здесь». Она отождествляет себя с тем, что она делает. Она имеет доверительные отношения со своим боссом, даже если две женщины победили. У них общие воспоминания: Уте Гронвольдт видела, как растут дети Беттины Проль, Беттина Проль видела, как Уте Грёнволдт открыл второй офис? и позже продан снова. Все знают, что они могут положиться друг на друга на 100 процентов. Беттина Проль много значит.
Но где проблема? Не пожалеет ли Беттина Прёль о том, что она так мало смела в своей профессиональной жизни в 20, 30 лет? «Я не верю этому», - говорит она. «Я больше лояльный парень, тоже на работе.И изменилась достаточно для меня, даже без смены работы. «Кто все еще работает точно так, как преподавали в его профессии десять или 15 лет назад? Когда Беттина Проль начала свое обучение, она даже не подозревала, что такое компьютер Сегодня она использует несколько ежедневных программ, которые постоянно обновляются, и ей нравится «обучение на протяжении всей жизни», которое востребовано на рынке труда, поэтому она с самого начала была знакома с рынком онлайн-путешествий и всегда хотела подготовьте убедительное предложение, когда они услышат от клиента: «В Интернете все намного дешевле!»
Идти или остаться, изменить или постоянство? какой путь лучше, это, прежде всего, типовой вопрос, говорит эксперт Дорис Хартманн. «Некоторым людям ужасно быть всегда в одном и том же месте, но гораздо больше людей любят безопасность, они хотят знать, чего ожидать». Вы можете оставаться любопытным и учиться в привычной обстановке.
Для Беттины Проль ее работа по-прежнему волнует и сегодня, после стольких лет. Ей нравится покалывание, когда приходит новый клиент. Чего он хочет? С Интерсити в Дортмунд? Четыре недели до Новой Зеландии? Или, может быть, только несколько каталогов?
Любой, кто чувствует себя не в том фильме в своей профессиональной жизни, нуждается в смене обстановки
Беттина Проль любит свою работу, чувствует себя хорошо там? и это никогда не становится скучным.
Любить свою работу, чувствовать себя в хороших руках среди коллег, начальников, что помогает снова и снова делать повседневную жизнь интересной, даже без серьезных изменений. А если это не так? Если кто-то чувствует себя «как в неподходящем фильме» на работе, через две недели или через 20 лет? А если мышление, сон и разговор не меняют это чувство? Тогда Дорис Хартманн советует: «Нужно вовремя покинуть нелюбимое место». Любой, кто остается только потому, что он не видит альтернативы, находится в опасности, чтобы не развиваться дальше, остаться технически, в долгосрочной перспективе, возможно, даже потерять квалификацию. Тогда он говорит: выйти из цикла ожидания без цели и подать заявку в другом месте? независимо от того, насколько хорошо оплачивалась или была обеспечена предыдущая работа.
И не важно, была ли это работа мечты. Некоторые в конечном итоге вырастают из своего рабочего места, как дети из штанов и одежды. Внезапно это зажимает и зажимает везде. Поскольку вы стали старше и опытнее, и когда-то они были такими, теперь один размер слишком мал. «Особенно в возрасте от 40 до 50 лет многие женщины считают, что по-прежнему необходимы далеко идущие решения», - говорит Дорис Хартманн. Чтобы получить дополнительную квалификацию, специализироваться дальше, возможно, сделать что-то совершенно другое? Беттина Проль решила против этого: «На моей нынешней работе я могу продавать поездки каждый день, и это то, что я люблю делать для своей жизни».
