Подходит для работы: советы по карьере для женщин

Неправильный мир

Лиза могла выть от ярости. В четвертый раз подряд она вернется с работы после 8 часов вечера на этой неделе. У ее босса она была в 18 часов с короткой и парадоксальной просьбой "Сделай это до вчерашнего дня!" поставил задачу на глаз, что никак не отразилось на их квалификации. Проще говоря, даже человек с IQ чуть ниже комнатной температуры справился бы с этой задачей с помощью летающих цветов: они должны создать внутреннюю базу данных и весело заполнить их копированием / вставкой. Сами по себе, конечно, не проблема: Лиза знает, что такие задачи включают в себя повседневную жизнь и прокладывают трудное восхождение по карьерной лестнице.

Но как ни странно, ее коллега Клаус-Дитер никогда не беспокоился о таких задачах. Клаус-Дитер всегда с большим жестом и небольшим бюджетом всегда ссылается на свои гораздо более важные проекты, которые будут «круто прорваны через крышу». Она не говорит, что у Лизы также есть более важные проекты такого рода в ее задних частях. В конце концов, она не хочет расстраивать своего босса. Может быть, думает она, настойчивость и усердие в какой-то момент окупятся. Конечно, даже. Три месяца спустя Клаус-Дитер катапультируется своими проектами прямо через крышу, и его продвигают, а Лиза и ее базы данных теперь принадлежат вам ...

У мужчин больше шансов на работе

«Женщины гораздо более склонны, чем мужчины, выполнять задачи, которые необходимо выполнить, но не имеют престижа, в то время как у мужчин есть особый инстинкт для более престижной работы и избегания других задач».знает марион кнатс. 39-летний владелец гамбургского тренерского агентства >> Sheboss. Кроме того, профессиональная поддержка также срочно необходима женщинам на их рабочих местах, потому что в большинстве крупных немецких компаний бразды правления по-прежнему остаются мужчинами. И хотя женщины обычно имеют высшее образование с лучшими оценками, чем их коллеги-мужчины, они способны к многозадачности и хорошо слушают. Несмотря на это, многие рекрутеры часто выбирают новых сотрудников или продвижения по службе. Причина: женщина, вероятно, хочет иметь детей и затем потерпит неудачу на неопределенный срок.

На следующей странице прочитайте, каковы реальные причины неравенства между мужчинами и женщинами в работе.

Нет сомнений в себе!

Марион Кнатс является владельцем гамбургского тренерского агентства "Шебосс".

У парня Лизы Алекс было бы хорошее понимание для такого кадрового решения. «Представьте, что вы хотите купить телевизор, - говорит он, - и продавец говорит вам: этот телевизор прослужит около года, а другой - около десяти, поэтому какой из них вы выберете?» Не говоря уже о том, что Алексу пришлось провести следующую ночь на диване. И все же в его теории есть что-то правдивое - к сожалению.

То, что желание иметь детей является единственной причиной трудных условий карьеры женщин, но не подходит Марион Кнатс. Он обвиняет разные способы передачи этой дилеммы гораздо большеВ то время как мужчины часто четко формулируют то, что они хотят и думают в четкой иерархии, большинство женщин осуждают избивать кулаками по столу и пробивать свои собственные идеи. Вместо этого они неуверенны в себе и более склонны подчиняться или принимать неблагодарные задания Лизы.

Марион Кнатс любит сравнивать женщин, которые все еще преуспели в своей профессиональной жизни, с великой дамой в шахматах. В конце концов, работа - это просто игра, а мы всего лишь пешки. Хорошо, девочки, мы сейчас расскажем вам правила игры!

1. Думай как мужчина - в иерархии!

По словам Марион Кнатс, мужчины быстрее принимают иерархию в своей компании и умело ее используют. Чтобы претворить в жизнь свои идеи, они обычно обращаются непосредственно к боссу и пытаются убедить его. Для женщин более важно иметь нетронутую социальную сеть вокруг них. Они хотят, чтобы все в офисе подружились со своими идеями. Но давайте посмотрим правде в глаза: что хорошего в том, что коллега из офиса считает вашу работу великолепной, но начальник все еще не замечает вас? Марион Кнатс также проводит здесь шахматное сравнение: «Королева игры наконец-то общается с королем, а не с крестьянами!». Звучит сложно, но это так: Всегда старайтесь сначала убедить босса в своих идеях!

На следующей странице вы найдете больше советов!

2. Сделай себя услышанным!

Многие женщины образованы в убеждении, что им не позволяют сосредоточиться слишком много, и поэтому предпочитают сдерживаться. Но это решающая ошибка! Марион Кнатс: «В работе важно, чтобы тебя уважали, а не любили». Другими словами, если ваш коллега постоянно прерывает вас на собрании, пожалуйста, отметьте, что он должен позволить вам закончить разговор, а затем продолжить разговор. Конечно, важно, что вы говорите с точки зрения содержания. Решающим всегда является то, как - по девизу: Тот, кто кричит громче всех, тот, кого чаще всего слышат:

На следующей странице вы прочтете, почему важно сознательно сосредоточиться на своих сильных сторонах.

3. Сила сексуальна!

Марион Кнатс: «Женщины обычно не проявляют особого интереса к статусным символам власти, возможно, потому, что власть как термин для женщин заряжена отрицательно»., Иными словами, в то время как мужчины беззастенчиво едут в толстой служебной машине, курсирующей по области, многие женщины практикуют в ложной скромности. Мощность не плохая автоматически. Посмотрите на это с другой стороны: чтобы иметь возможность делать что-то хорошее и что-то менять, сначала вы должны одержать победу над сопротивлением! Не позволяйте другим брать на себя ответственность за ваши хорошие идеи, но настаивайте на том, чтобы участвовать в реализации самостоятельно!

4. Расширьте свою сеть - даже вне работы!

«Хотя женщины часто знают многих людей, но другие, в частности, просят об оказании им деловой помощи, они отвергают», - отмечает Марион Кнатс. И все же именно женщины поддерживают свои социальные контакты в личной жизни, а не мужчины. Используйте это в профессии! Когда коллеги выходят выпить вечером, присоединяйтесь к нам! Вам не нужно танцевать пьяным на столе. Главное, что ты там. Многие важные разговоры ведутся со случайным пивом.

Наденьте женские сильные стороны!

Со всеми советами о том, как научиться думать больше как о человеке: Всегда будь уверен в своей женственности! В конце концов, у женщин есть решающие силы, которые они могут использовать, чтобы помочь им справиться со своей работой: они несут с собой большой социальный и эмоциональный интеллект, быстрее проникают в отношения, высоко мотивированы и готовы выполнять. Занимая больше руководящих должностей с женщинами, вероятно, приведет бизнес к более быстрому успеху в долгосрочной перспективе. Идеальный контраргумент к примеру покупки телевизора Алекса! Лиза нежно научит своего друга этим вечером ...