Запугивание на рабочем месте: помогите, что делать?

Запугивание на рабочем месте: определение издевательства

Запугивание это термин, происходящий из английского языка, что означает столько же, сколько "подготовить кого-нибудь? или «Mob? значит. Чтобы иметь возможность говорить о запугивании, должны быть соблюдены следующие два критерия:

систематическое: Поведение руководителей и / или коллег является преднамеренным и целенаправленным. Это не случайный акт.
повторяет: Запугивание - это не розничная деятельность, а ситуация, длящаяся несколько недель или даже месяцев, когда преследуется целенаправленное преследование.

Запугивание на рабочем месте: как проявляется издевательство?

Мы, наверное, все знаем, стресс на работе. И иногда звук становится громче или задачи становятся громоздкими. Но именно поэтому речь идет не о хулиганстве. Конфликты и разногласия являются людьми и встречаются во всех сферах жизни время от времени.

Запугивание происходит, особенно когда в компании Трудовые процессы плохо организованы и люди должны работать вместе в небольшом пространстве.

Среди прочего, могут присутствовать следующие моббинг-действия:

Сотрудник сознательно исключен коллегами
Босс регулярно выставляет кого-то другим и становится громким
Коллеги распространяют ложь и слухи, которые вредят репутации
Работой манипулируют и усложняют
Информация не передается, чтобы навредить коллеге
Коллеги угрожают или даже совершают насилие
Сотрудники преднамеренно чрезмерно или недостаточно выполняют задачи, поэтому работа представляет собой навязывание

Запугивание на рабочем месте: 4 фазы запугивания

Союз "Ver.di" описывает четыре типичных этапа запугивания. К счастью, издевательства часто заканчиваются быстро, поэтому не все фазы осуществляются. Это как минимум 50 процентов случаев выше участвует в моббинге и Женщины страдают гораздо чаще как мужчины.

Возникает конфликтв результате чего происходят первые личные нападки (критика, шиканья и т. д.).
Атаки накапливаютсятак что можно говорить о целевом моббинге. Жертва очень небезопасна.
Запуганный человек сейчас настолько подавлен, что больше не может полностью выполнять работу. Это приводит к дальнейшему Стресс с работодателем и руководители. Даже уведомление в комнате.
Запуганный человек больше не может делать работу и уйти или взять один сам прекращение от работодателя.

Запугивание на рабочем месте: последствия издевательств

головные боли
расстройства пищевого поведения
язва желудка
депрессия
Сердечно-сосудистые проблемы
инвалидность

Экономический ущерб оценивается в 15-25 миллиардов евро.

Издевательства на рабочем месте: возможные причины издевательств

Зависть к хорошим выступлениям
Критика из-за плохой работы
Зависть к хорошим отношениям с боссом
Личное поведение плохо работает в команде
Согласно исследованиям, люди, воспринимаемые как уродливые, подвергаются издевательствам чаще, чем привлекательные коллеги.

Запугивание на рабочем месте: выявление и анализ издевательств

Многие люди, которые страдают от издевательств, попадают в своего рода шок и трепет и пассивно переносить преследование в надежде, что конфликт вскоре будет запрещен. Но это редко так!

Во-первых, вы должны иметь свой Проанализируйте ситуацию точно и спросить вас, что может быть причиной атаки, и можете ли вы сами изменить обстоятельства. Это не значит, что вы должны винить себя, но активный для решений смотреть.

Может быть, вы так близки к боссу, например, что ваш Коллеги становятся ревнивыми и пусть ты чувствуешь их гнев. В этом случае вы можете рассмотреть возможность более профессиональных отношений с вашим руководителем.

Запугивание на рабочем месте: решение конфликтов в компании

На следующем этапе вы можете перейти к прямой Связаться с каузером пойти и противостоять ему в беседе с четырьмя глазами. Зачастую такая конфронтация приводит к отмене действий моббинга. Это также может помочь сотрудникам, которые не входят в число Инаугурационные свидетели и искать решения вместе.

Для помощи в компании является Работает совет как контактный пункт в распоряжение. Во многих компаниях есть даже офицер-издеватель, который занимается конкретно подобными инцидентами.

Запугивание на рабочем месте: наказуемо ли издевательство?

Есть в Германии, хотя нет закона против издевательствно ясный Обязанность по уходу за работодателем согласно § 241 БГБ. Это означает, что если ваш работодатель ничего не делает против издевательств, даже если он знал об этом илиЕсли вы сообщили ему, он может быть предъявлен иск. Кроме того, работодатель обязан Задирать хулиганов и в крайних случаях прекратить.
Чтобы вы могли достоверно объяснить все конфликты позже, делать записи с самого начала и собрать доказательства, чтобы поддержать издевательства. Особенно в суде, часто бывает так, что из-за отсутствия доказательств или проверяемых процедур возмещения убытков отклоняются или прекращаются с низкими сравнениями.

Вы новичок в работе и думаете об увольнении в испытательный срок? Мы расскажем вам, как правильно отменить. Кроме того, вы получите обзор того, как выглядит средняя зарплата в Германии.

Если вы хотите обсудить конфликты в профессиональном мире с другими, посетите наше сообщество ChroniquesDuVasteMonde.