Центр оценки: это зависит от вас

Центр оценки: определение

Английский термин "оценка"? означает переведенную оценку, оценку или оценку. И это то, что вы подразумеваете под оценочным центром: компания хочет использовать этот процесс отбора, чтобы выяснить, каковы ваши способности и ваше социальное поведение, Поэтому он проверяет, являетесь ли вы подходящим кандидатом на должность и соответствуете ли компании. Центр оценки (AC) обычно проводится с несколькими сотрудниками компании.Эти тоже будут оценщики называется. Здесь з. Б. Персонал, менеджеры из отдела и, возможно, даже психологи. И, конечно, вы встречаете других конкурентов - и они так же взволнованы, как и вы! Хороший размер группы составляет от четырех до восьми кандидатов.

Сколько времени занимает оценочный центр?

Это варьируется от компании к компании. Как правило, есть несколько раундовчто на один день или даже до трех дней распределяться.

Не только продолжительность зависит от компании, а также процедуры и упражнения могут различаться. Определенный стандарт возобладал, d. час грубый процесс может выглядеть так:

Презентация компании сотрудниками
самопрезентация
Упражнения: упражнение с почтовым ящиком, ролевая игра, тематическое исследование, групповое обсуждение
индивидуальное собеседование
окончательное обсуждение

Все это варьируется и меняется в зависимости от компании и ее ресурсов.

намек: Соблюдайте спонтанность и не напрягайтесь слишком сильно при выполнении определенных задач. Быть аутентичным является важным фактором в Центре оценки, который вы не должны недооценивать. Помните: ваша заявка произвела впечатление, и вы уже участвуете в более узком отборе кандидатов? не все дошли до тебя!

Центр оценки: самопрезентация

Точка, с которой многие борются. Но с небольшой подготовкой она преуспеет вам гарантированно. В АЦ у вас не обязательно есть время для подготовки, поэтому начните думать об этом дома. Это дает вам больше безопасности заранее. Время, доступное вам в день подачи заявления, может составлять от двух до десяти минут. Так что подумай дважды ключевые моменты для короткой презентации и расширенной версии, если у вас есть больше времени.

6 советов для успешной самопрезентации

Практикуйте самопрезентацию дома ? перед друзьями или перед зеркалом? пока ты не чувствуешь себя в безопасности. Но: не запоминайте это, иначе вы получите слишком далеко от коробки, когда дело доходит до запросов.
Творческое начало отличает вас от конкурентов - и вы больше в памяти оценщиков. Это может быть короткий (!) Анекдот или связанный с компанией или работой.
Вырежьте свою презентацию до рекламируемой позиции, Так что выделите опыт и деятельность, которые имеют отношение к новой работе. Пусть ваши сильные стороны вливаются, если они соответствуют описанию работы. Вы опираетесь на примеры из вашей предыдущей работы, учебы или образования. Не забудьте на презентации один красная нить следовать.
Ваша мотивация также должна возникнуть: Почему вы подходите для этой работы? Почему вы заинтересованы в работе и компании?
Доступ к пособиямесли у вас есть возможность и время. Возможно, но это не обязательно презентация PowerPoint. Флипчарт, небольшая графика или рисунки достаточны и делают вашу самопрезентацию более активной и креативной.
Вы не знаете, что делать своими руками? Взять ручку в руку? Это гарантированно поможет!

Вы находитесь под наблюдением в Центре оценки, а не только во время презентации - даже в перерывах. Держитесь подальше от таких тем, как религия и политика, и избегайте анекдотов о вечеринках и т.п. Следите за языком своего тела, шагайте уверенно (Вам трудно нервничать? Смотрите здесь: Уверенно происходит).

Центр оценки: упражнения в деталях

Mailbag упражнения

Это единственное упражнение часто используется в AC. Рабочая ситуация имитируется: вы получаете временные рамки (часто от одного до двух часов) в дополнение к конкретной ситуации, в которой вы должны редактировать полный почтовый ящик. Там вы найдете встречи, новости, задачи и т. Д. Ваша задача сейчас состоит в том, чтобы расставить приоритеты, делегировать, отработать. В некоторых случаях вы сталкиваетесь с противоречиями и перебоями, например, одним из экспертов.

Почему? Вот твой Стрессоустойчивость и способность принимать решения проверено, и, следовательно, ваши приоритеты и самоорганизация.

важно: Почему вы приняли решения, которые вы приняли? Цель не в том, является ли результат правильным или неправильным?Это гораздо больше о ваших рассуждениях!

Пример упражнения с почтовой корзиной:

У вас есть важная встреча прямо сейчас, но вы на самом деле должны завершить презентацию для своего босса. Теперь ваш коллега также сообщает о болезни, в то время как запрос о смете складывается в вашем почтовом ящике. Но телефон постоянно звонит, потому что устройство вашего больного коллеги переключилось на вас. И еще есть электронное письмо с жалобой от крупного клиента, который не был доволен последней поставкой.

намек: Хорошая помощь Установить приоритеты это метод Эйзенхауэра?

Это важно и срочно? Сделай это сейчас.
Это важно, но не срочно: планировать / записаться на прием
Это срочно, но не важно: делегировать это
Это не срочно и не важно: пусть будет - подача П!

RPG

Ролевая игра обычно связана с практикой, d. час если вы подаете заявление в качестве лидера, может быть, хорошо, что у вас, например, будет трудный обзор сотрудника. После определенного времени подготовки игра должна занять от десяти до тридцати минут.

Почему? Вы пытаетесь оценить свое лидерство, но и ваше управление конфликтами и твоя принятия решений способности.

важно: Постарайтесь понять точку зрения вашего коллеги. Оставайтесь здесь всегда объективно и старайтесь вести дискуссию целенаправленно, Но не принимайте все как дано, то, что у вас есть в описании роли, вы также можете задавать вопросы своему оппоненту!

Центр оценки Пример ролевой игры

Ролевая игра сильно зависит от вакантной должности. Популярные являются:

переговоры по продажам: В этом случае потенциальному покупателю нужно сделать определенный продукт вкусным
Pre-сеттер Лидеры Обсуждение: Проблемная ситуация должна быть решена, это может быть, например, проступок или должно быть доставлено плохое сообщение
Коллеги Обсуждение: Вот проблема из повседневной жизни, которой нужно управлять из мира

Тематическое исследование

Представлен конкретный случай с рабочего дня, на который вы должны представить решение. То, на что похоже это исследование, сильно зависит от компании и открытой позиции - в маркетинге это будет отличаться от ИТ. Тематическое исследование также может быть представлено как групповое задание!

Почему? Ваша компетентность, особенно в поиск неисправностейздесь, но и ваш экспертиза.

важно: В процедуре вы также должны рассмотреть альтернативные варианты действий. Объясните, как вы пришли к своим решениям и вашему решению, Запишите свое решение.

Пример тематического исследования

Тематическое исследование часто происходит из корпоративного контекста, темами могут быть:

Как увеличить прибыль?
Как вы (как менеджер) справляетесь с кризисом среди сотрудников?
Как вы находите и открываете новые рынки?
Как можно отполировать изображение?

групповое обсуждение

Зачастую тема обсуждения диктуется компанией, Это может исходить из корпоративного контекста, но также и из текущих ежедневных дебатов. После короткой подготовки (около 15-30 минут) обсуждение начинается с другими участниками. Это может занять 15, но и 45 минут.

Почему? Компания смотрит на тебя Общение и уверенность очень тщательно. Но ты тоже сотрудничать может и как ты с конфликты umgehst. Особенно в этом упражнении эксперты могут сравнивать кандидатов напрямую.

важно: Как вы взаимодействуете в команде? Вы модератор или слушатель? Здесь также внимание уделяется не результату или решению, а тому, как вы оказались в группе. Поэтому крайне важно принять участие в Обсудите факты и поймите это правильнопрежде чем придумать аргументы.

Советы по групповому обсуждению:

Не переходите на личности, оставайтесь вежливыми и спорьте на самом деле
Не теряй себя в деталях
Обратите внимание на понятный язык
Будьте внимательны и слушайте хорошо
Если это подходит: используйте знания из исследований вашей компании
Обратите внимание на свои жесты и мимику (даже если есть причина: воздержитесь от закатывания глаз или скрещенных рук)
Избегайте сарказма или иронии

Индивидуальное интервью и итоговое интервью

В индивидуальном собеседовании заявитель часто получает возможность оценить себя в AC. Что вам особенно удалось, а что меньше? У вас есть что-нибудь еще, чтобы добавить? В этом интервью у вас тоже есть такая возможность? как на обычном собеседовании? представить вас очень хорошо и подчеркнуть ваши сильные стороны и вашу мотивацию.

В заключительном обсуждении весь Центр оценки будет рассмотрен снова.Будьте самокритичны, но держите себя в руках, когда дело доходит до ваших конкурентов, Давайте не будем увлекаться, чтобы как-то их оценить.Если вас спрашивают напрямую, постарайтесь быть дипломатичным и отвечать как можно более позитивно («Мне действительно понравилось быть вместе в группе»). Но компания также имеет свое мнение и дает вам отзывы о AC.

Как я могу подготовить себя?

Вы можете представить себя, вы хорошо подготовлены к ролевым играм, чего сейчас не хватает в подготовке? Обратите внимание на следующие советы:

Одень положение и компанию соответственно (6 частей, которые вы никогда не должны носить для собеседования)
Практикуйтесь в ролевых играх или групповое обсуждение с друзьями или родственниками
Познакомьтесь с компанией до назначения! Внимательно посмотрите на сайт, прочитайте пресс-релизы и спросите, что происходит в той области, на которую вы подали заявку.
Информировать себя об отрасли! Что является актуальной темой, а как насчет конкурса?
У вас еще есть вопросы? Супер! Запомни их или запиши и поставь в нужное время (например, в интервью один на один)